浅谈“旧”建筑的改与扩——宁波市鄞州人民医院门诊楼改造与扩建工程

介绍了宁波鄞州人民医院门诊楼改扩建工程,采用在已有建筑上重新进行平面布置、立面设计,并与周围建筑协调以及改扩建中的结构处理技术等方法,提出旧建筑通过改造和扩建,可以继续发挥其使用功能,既实现了其经济价值的转移,又达到美化城市的目的。

加强人才梯队建设促进医院可持续发展——鄞州人民医院＂尊重人才、尊重知识＂主要举措

医院是知识技术型单位,医院的发展离不开人才.人才梯队的建设是提升医院综合实力的决定性因素,关系到医院发展的盛衰成败.为此,我院始终把＂人为本,诚犹信,技求精,业缘新＂作为立院理念,把尊重知识、尊重人才这一思想牢牢贯穿于医院各项制度的制订和日常管理当中,并通过人才引进和自我培养相结合,进一步落实人才立院战略,加强我院人才梯队建设.

宁波市某区基层医疗机构门诊处方点评效果分析

对宁波市某区24家基层医疗机构2012—2018年门诊电子处方进行合理性评价,结果显示:处方合理率为93.45%,门诊患者抗生素处方比例、静脉输液处方比例、激素处方比例等呈现较为明显的下降趋势;平均处方金额从58.08元上升到79.74元。可见,宁波市某区基层医疗机构合理用药水平不断提升,但还存在抗菌药物不合理应用现象。建议进一步强化行政干预,加强基于HIS的处方集中点评,建立基层医疗机构抗菌药物使用目录,强化分级管理,加强居民合理用药宣传教育,不断提升合理用药水平。

2006至2011年宁波市5岁以下儿童死亡分析及对策

5岁以下儿童死亡率作为一个重要指标，可衡量一个国家、一个地区的政治经济和医疗保健状况［1］，有效掌握5岁以下儿童死亡状况及原因，可进一步为本县开展儿童保健工作提供科学依据，现对宁波市2006至2011年5岁以下儿童的资料进行分析，报告如下。

综合性医院精神科450例会诊分析

对我院从1997年1月至2003年1月对精神科会诊450例病人进行了回顾性分析,以中国精神障碍分类与诊断标准第三版(CCMD-3)进行再诊断.

呼吸内科病房医院获得性肺炎的病原学分析

目的探讨呼吸内科住院患者医院获得性肺炎（Hospital acquired pneumonia HAP）的临床和病原学特点。方法对呼吸内科普通病房及呼吸监护病房的2001年1月～2007年2月确诊并明确病原的HAP患者进行调查分析。结果HAP患者279例，明确病原学117例。老年患者（〉65岁）所占比例较高（82／117、70．1％），HAP的病原学以鲍曼不动杆菌、铜绿假单孢菌、肠杆菌及大肠埃希菌最常见，球菌和真菌所占比例较小，革兰阴性杆菌中肺炎克雷伯杆菌和大肠埃希氏菌中ESBLS检出率高达32．94％，在晚发HAP、呼吸机相关性肺炎（Ventilator—associated pneumonia，VAP）及合并慢性呼吸道疾病患者更为常见。结论呼吸内科病房的HAP病原以G-杆菌为主。耐药菌多，治疗难度大，应合理使用抗生素。

宁波市鄞州区农村卫生院哮喘防治状况

目的了解宁波市鄞州区农村哮喘防治情况。方法问卷调查鄞州区23家乡镇卫生院部分内科和儿科医生、急诊室护士、药房药剂人员及医院院长。查看药房药柜中所陈列的相关药品,并查阅当天哮喘处方。结果共调查成人内科医生86人,小儿内科医生51人,药剂人员34人,急诊室护士38人,院长20人。21.2%的医生认为哮喘需要分级治疗,56.2%的医生完全不知道《全球哮喘防治创议》,14.6%的医生不知道我国《哮喘防治指南》。82.6%的卫生院药房有吸入型抗哮喘药物,但应用较少。有4家卫生院采用吸入普米克令舒、β2激动剂溶液治疗哮喘急性发作,但都仅应用于儿科病人。全部卫生院对哮喘急性发作的治疗以静脉注射氨茶硷、糖皮质激素、抗生素为主。20名院长均支持规范化防治哮喘。结论该地区农村卫生院的哮喘防治不够规范,农村基层医生需进一步掌握哮喘相关知识。

医院文化是医院持续发展的永恒竞争力

从意识文化、服务文化、人才文化、制度文化、环境文化等五个方面,阐述医院文化是医院管理中的重要内容和核心体现,对医院的持续发展具有永恒的竞争力。

患者是医院最好的宣传窗口

医疗卫生体制改革的日益推进,使医院服务体系日益完善,同时也使医院之间的竞争变得激烈,面临了巨大的生存和发展压力。于是,"如何宣传医院"这个问题进入了医院的常规议事日程。如何才能更好的宣传医院,提高医院的竞争能力呢?俗话说眼睛是心灵的窗口,那么医院的窗口在哪呢?患者。医院给予患者的正面形象,会潜移默化的传播在患者的周边。患者作为点,周边作为面,由点及面才能达到宣传的效果。

基层医院制度文化建设的实践和思考

从强调基层医院加强制度文化建设的重要性入手,阐述了医院制度与医院制度文化的内涵界定,分析了当前基层医院在制度文化建设方面存在的问题和原因;结合新形势下基层医院制度文化建设的实践,提出了基层医院制度文化建设的思考。

对医院护理陪护实施双轨制管理的探讨

目的:为满足病人住院陪护的需求和规范化,探索院内督导组与招聘的陪护公司实施双轨制管理方法。方法:陪护员由后勤国凯服务公司统一收编管理,医院与该公司签订用工协议,另派专职护理人员作为督导组,通过集中培训,定期培训考核、并通过问卷调查等方式,实施双轨制管理方法,为住院病人提供日常看护和生活照顾。结果:满意度调查结果显示,满意和很满意的占80%.基本满意占18%.结论:专职陪护人员实施社会化管理是可行的.既可以满足住院病人的需求,又提高了病房管理。

新媒体医院团建工作的几点探索

随着科技的飞速发展,新媒体应用已渗透到方方面面,逐渐成为80、90后认知世界、获取信息的重要渠道之一,对青年的影响日益深刻。针对医院团建面对新媒体的冲击与挑战,该文将如何应用新媒体来更好地做好青年工作,扎实推进团建工作做出了探索。

对医院体检中心收入确认方法的探讨

随着人们对健康的重视,医院体检中心的业务收入逐年增长。目前各医院对体检中心收入的确认方法有所不同。本文分析了体检收入特点,通过对三种收入确认办法的优劣分析,选择了符合权责发生制原则的按实际体检人数乘以项目单价确认收入这一方法。

当前医院成本核算工作存在的问题及对策建议

在新医疗卫生体制变革的背景下，医院必须加强成本核算管理，以降低成本，提高医院运行的效率和效益。本文以宁波市某三级医院为例，分析了医院实施成本核算的意义、目前存在的问题，并提出了相关的对策建议。

如何在改革中加强医院思想政治工作

在全党开展保持共产党员先进性教育活动中，做好思想政治工作仍是我党的优良传统，是我们做好各项工作的精神动力和思想保证。

浅谈医院人力资源管理

在当今社会中,对人才的需求的比任何时代都显得重要,尤其是在医疗卫生单位。如何发现人才、挖掘人才、使用人才,让人才效应在医院建设中发挥应用作用,是医院管理都不得不思考的问题。我院从激励人才、善用人才、培养人才,营造遵重人才、重视人才氛围、给各类人才提供发展的平台等几个方面着手,为充分发挥人才效益作出提供支撑。

柔性管理在医院基层党支部管理中的应用

柔性管理相对于刚性管理,强调的是"以人为本"的理念,对医院基层党支部管理中借鉴和采用柔性管理,有利于激发基层党务工作者内在的主动性、创造性,从而提升医院基层党支部的工作效能。

加强医院青年思想政治工作的思考

青年人员作为医院的生力军,他们的思想政治工作决定医院未来发展所凝聚的动力。本文从剖析当前医院青年思想政治工作存在的主要问题出发,探索如何加强青年思想政治工作。