因法定情形顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

案例李某于2001年5月进入A企业工作，双方于2．008年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同。2010年11月，李某突发重病住院治疗。2011年4月，李某康复出院。因双方劳动合同已于2010年12月51日到期，故李某要求与A企业签订无固定期限劳动合同，但A企业拒签，双方由此发生劳动争议。李某遂向仲裁委提出劳动仲裁申请，

修改到期劳动合同期限的行为该如何认定

案情简介 李某于2002年1月1日进入某销售公司工作,任销售经理,双方劳动合同于2013年8月15日到期。到期后,双方没有续签劳动合同,李某继续在销售公司任职。2013年9月15日,李某向公司请病假至9月30日。10月12日,公司作出双方劳动合同于2013年9月30日到期终止的决定。后李某去失业保险部门领取失业金,失业保险部门指出,李某的劳动合同终止证明上的终止日期与劳动合同的截止日期不符。

关于约定到期日为劳动者法定退休年龄之日劳动合同性质的认定问题

案情简介 劳动者吴某与用人单位甲公司先后签订两份书面劳动合同（期限分别为2008年8月1日至2011年7月31日,2011年8月1日至2014年7月31日）,约定工作岗位为操作工,工资3000元/月。因吴某将于2014年9月30日到达法定退休年龄,

私企法定代表人的丈夫与劳动者所约定薪资待遇效力的认定

案情简介 申请人王某系被申请人某公司的发起人和股东,2010年11月,其和陈某、吴某三人一起合资成立一家公司,并共同起草了公司章程,该章程载明：＂执行董事决定聘任或者解聘公司高级管理人员及其报酬事项;执行董事为公司的法定代表人＂。陈某和吴某系夫妻,但陈某非公司股东,之后也未在公司担任任何职务,只是参与了公司的筹建工作。同年12月29日,该公司工商注册成立,法定代表人为吴某,

劳动合同因欺诈被确认无效后事实劳动关系是否成立

案情简介宁波市某科技公司因发展需要招聘—名具有硕士研究生学历的工作人员，待遇优厚。李某系高中毕业，因看中该岗位待遇优厚，伪造学历证书前去应聘，公司没有做进一步调查，就录用了李某。录用三个月后，公司发现李某的能力一般，随即展开调查，后发现李某伪造学历证书欺诈公司，公司于是解除了与李某的劳动合同。因李某在职期间公司没有为申请人缴纳社会保险，李某要求公司为其补缴，但公司认为李某以欺诈手段入职，根本不构成劳动关系。双方遂引发争议。

工伤赔付裁决生效后工伤认定被撤销的矛盾处理

职工因工受伤被依法认定为工伤后,职工可以申请劳动人事仲裁,要求用人单位赔付工伤保险待遇;用人单位也可以申请行政复议或者行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。2015年《行政诉讼法》修改后,行政诉讼起诉期从原先的3个月延长至6个月;

员工在年薪发放日期前离职是否可以不支付剩余年薪

孙某于2012年2月进入A公司任生产经理,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定：年薪18万元,月发1万元,剩余6万元在年终进行考核后于次年6月发放。A公司经年终考核,评定孙某2013年的绩效成绩为75分,根据考核办法规定,应发剩余年薪为6万元×考核成绩百分比70%,即45000元,孙某表示异议,认为剩余年薪不同于年终奖金可以随意增减,应当按照约定的6万元全额支付。

关联企业员工调动是否需要支付经济补偿金

案情简介 B公司和C公司隶属A集团，均为A集团的控股子公司。李某为B公司总经理，已在B公司任职6年，月薪2万元。因集团经营需要，B公司根据集团的决定指派李某到C公司任总经理，薪酬待遇不变。B公司随后解除了与李某的劳动关系，并由C公司与李某重新签订了一份为期5年的劳动合同，