努力搞好新时期党的基层统战工作——来自浙江省宁波市鄞州区的调查与思考

努力搞好新时期党的统一战线工作是构建和谐社会的重要法宝。目前,在一些地方,党的基层统战工作面临着地位弱化、思维僵化、对象分化、抓手虚化等问题,导致统战工作作用难以有效发挥。搞好新时期党的基层统战工作,党的基层统战工作理念亟须创新、工作内容亟须创新、工作方式需要调整。中共浙江省宁波市鄞州区委统战部积极探索网络统战、柔性统战、第三方统战、务实统战等工作模式,取得了一定成效,为我们在新时期如何更好地开展基层统战工作带来了有益的启示。

宁波鄞州区:探索“云驱动”模式助力复工复产企业破难题

针对企业在复工复产和疫情防控中出现的困难问题,宁波鄞州区于近期抽调区府办、发改、经信、审管办、大数据服务中心等部门工作人员成立复工应急组,借助大数据、局域网等信息技术,通过巧用"云地图"、打造"云社区"、搭建"云平台"等举措,探索出一条精准服务企业的“云驱动”新路径。目前,全区复工企业46700余家,复工率达99.9%;工业和服务业企业到岗67.20万人,到岗率为96.2%。

宁波州区:打造人才微共体破解发展大难题

近年来,浙江省宁波市鄞州区围绕宁波在长三角重大国家战略中的产业中心和科教人才中心定位,在教育、科技、人才“三位一体”系统推进上先行先试,通过统筹教育、科技、人才工作,集聚高校企业创新要素,打造区域人才微共体,进一步强化人才集聚过程中的比较优势。

宁波潘火:一个基层街道的聚才路径

潘火，浙江省宁波市鄞州区下辖的一个街道。近年来，潘火街道将人才作为创新发展的第一资源，把美好的生态环境，高质量、更便利的医疗卫生教育配套设施以及有品质的住房保障等作为吸引人才的重要手段，改变“以地生财”的城市经营思路，转向“以人兴业、以业生财”的发展思路，广聚人才促创新，走出了一条坚实的路。

浙江鄞州:多方联动打造区域引才共同体

中央人才工作会议提出要深化人才发展体制机制改革,健全政府、社会、单位多元化人才投入机制。近日,在宁波市鄞州区牵头推动下,区内上市公司美康生物科技股份有限公司与浙大宁波理工学院,发布2022年联合引才纳贤公告,创新推出“高校给编制、企业给薪酬”的校企联合引才模式。入职人才将由双方共同聘请,享受高校的事业编制、科研经费和企业给予的高额薪酬,并将开展“基础科研+产业化”的多重培养和发展。公告发布以来,该岗位已收到海内外人才简历30余封。

鄞州:政银联动助力人才创业

宁波市鄞州区针对高层次人才初创企业因轻资产、缺抵押而导致的融资难、融资贵等问题，成功引进杭州银行宁波科技支行，并通过政银联动，为科技型人才创业提供金融支撑。

做好民企服务推动科技创新

习近平总书记指出:“要营造有利于创新创业创造的良好发展环境”。就解决影响创新创业创造的体制机制问题,习近平总书记强调,要坚持问题导向,解放思想,通过全面深化改革开放,给创新创业创造以更好的环境。其中,他特别提到,“要为中小企业、年轻人发展提供有利条件,为高技术企业成长建立加速机制”。