激活硬件 盘活资源——浙江省安吉县用信息化提升就业服务

浙江省安吉县公共就业服务信息系统自建成启动以来,给全县城乡居民就业带来了极大的便利。安吉全县共有46万人,其中98.3%的人力资源信息已输入系统,实行计算机动态管理。信息服务系统纵向覆盖城乡每个村(社区)、企业,乃至家庭、个人,横向覆盖人力资源、社保五险和职业培训,服务对象上达90多岁的老人,下至刚办完出生登记的婴儿,一网收尽。"爸爸、妈妈!我和老公工作都找到了。我做质检员,他干技术活。

健全政策探新路 推动创业促就业——安吉县创业促就业实践与思考

浙江省安吉县认真贯彻落实党的十七大精神，把创业促就业工作作为党委和政府工作要务，统筹规划，落实政策措施，建立联动机制，开展一条龙服务，有力地推动了全民创业，带动了城乡劳动力就业。

“三步走”健全公共服务体系

浙江省安吉县以打造"中国美丽乡村"为抓手,大力推进基层平台建设,取得显著成绩。本文介绍了安吉县"一建二合三扩容"创新公共服务体系建设的经验、做法,值得各地借鉴。

关注民营企业劳动合同

安吉县是浙江省民营企业发展较快的县,民营工业经济占全县工业经济70%以上。从2002年开始,全县民营企业中大力推行劳动合同制度,通过多年的实践,探索出一些经验;同时,也发现和总结出一些问题。

劳动合同进入家庭企业

"家庭工业是地方经济不可缺少的组成部分之一,发展家庭工业是富民一方的重要举措。"这个说法越来越成为人们的共识。在发展家庭工业的同时,规范家庭工业用工,加强家庭工业劳动合同的签约工作,对于维护劳资双方的权益,发展经济、促进就业、构建和谐社会十分重要。

化解企业招工难之我见

今年9月28日，在浙江省安吉县秋季劳动力交流大会上，226家用人单位招聘5369个用工岗位，只有1084人签约了录用意向表格，仅占用人单位需求量的20．19％。不少企业呼吁“劳动力短缺”。为了帮助企业缓解劳动力短缺的矛盾，安吉县劳动保障局组织了一次跨地区招聘活动，3家工厂和1家大酒店带了450多个岗位专程赴安徽省安庆市劳动力市场招工，

一个农民工的成长之路

47岁的袁和永是浙江省安吉县孝丰镇新村农民。他19岁便外出打工，当过工人，也当过总经理，曾多次被评为“优秀员工”“优秀招聘员”，受到各种表彰和嘉奖。2008年，他光荣地出席了在北京召开的全国优秀农民工表彰大会，受到党和国家领导人的接见。

让创业者“网”住财富

浙江省安吉县开拓职业技能培训思路,开展＂淘宝网＂网上创业培训,为各类劳动力搭建网络创业平台,以培训促创业,以创业带动就业,取得显著成效。自2008年至2011年,三年多来累计开办＂淘宝网＂创业培训班38期,培训社会各个层面学员3300多人,其中1097人成为＂淘宝网＂网店小老板,实现了网上创业的梦想,还带动了一大批就业困难人员就业。

民营劳动密集型企业与人力资源保障

国际金融危机爆发后,工业经济要保持持续快速发展,工业企业转型升级成为政府和企业界有识之士的共识。民营工业企业作为工业经济的重要组成部分,同样不可避免地面临转型升级的抉择。人力资源是促进工业企业转型升级中诸因素中的最重要的因素。工业企业转型升级离不开人力资源的支撑,民营工业的劳动密集型企业(以下简称民营劳动密集型企业)的转型升级则更加有赖于人力资源的支撑。各级人力资源和社会保障部门的就业管理服务机构,如何立足本职,做好服务工作,为民营劳动密集型企业转型升级提供人力资源保障,将对促进民营劳动密集型企业顺利实现转型升级,推动地方工业经济持续快速发展产生积极而又十分重要的影响。

引领农民网络“淘金”

浙江省安吉县通过创办“淘宝网”创业培训班，搭建网络创业平台，激发了农村富余劳动力的创业热情，为加快农村富余劳动力转移就业开辟了新路径。自2009年开班以来，共举办创业培训班49期，培训2300余人，其中近800人成功在网络创业平台上开办了“网店”，并创造了近万个就业岗位。

完善培养机制 破技能人才瓶颈

近年来，浙江省安吉县全面实施技能人才培训工程，千方百计破解工业底子薄、技能人才数量少素质低的发展瓶颈，立足本地产业布局和规模企业转型升级的需要，加快技能人才培养及储备开发，充分运用技能竞赛和奖励机制，调动社会各方面的积极性，全力造就一支结构合理、技艺高超、符合经济发展需要和市场需求的技能人才队伍。到2012年，职业技能培训鉴定总数10万余人，发证人数6．3万余人。目前企业用工约12万人，技能培训比率占71．6％，为全县各企业输送了大量的技能型劳动力。

解决招工难需用“实招”

随着国际金融危机影响日渐消退,浙江省安吉县的经济形势回升向好,不仅企业订单增多,而且用工量大幅增加,不少企业因此出现了＂招工难＂现象,影响了企业的生产与发展。为了解决招工难,安吉县政府积极采取措施,为企业牵线搭桥,使招工难问题得以缓解,推动了县域经济的快速发展。