利益相关者理论框架下“组团式”援疆机制创新

医疗人才"组团式"援疆是国家的一项重要制度创新,明显提高了受援医院医疗服务能力与水平,但也存在低效情况,其中一个重要原因就是利益相关者之间存在利益冲突。研究结合第三方机构对一家受援医院3年援助成效评估结果,在利益相关者理论框架下分析利益相关者之间的博弈关系与行为倾向,并提出建立日常监督与奖惩机制及沟通协调机制,支援模式从"对口支援"向"对口合作"转变,最终实现利益相关者"共同治理"新模式等机制创新的思考与建议。