让“桥梁”更宽、“纽带”更紧——浙江省平湖市总工会实行清单制全面推进工会改革

浙江省平湖市总工会作为浙江省县级工会先行改革试点单位,按照坚持党的领导、坚持问题导向、坚持自我革新、坚持有效落实四个基本要求,紧紧围绕党委政府的中心工作,紧紧围绕职工群众的核心利益诉求,注重以＂四驱、三联、二跨越＂为改革核心内容,在机构改革、队伍建设、组织体系、运行方式、网上工会建设等方面抓改革、求突破,动真格、求实效,实现工会工作整体水平和工会组织服务能力的再提高再飞跃。

改革,让工会“强、活、转、实”起来——浙江省平湖市总工会改革发展工作纪实

浙江省平湖市总工会把有作为、敢担当作为工会改革增“三性”、去“四化”的重点。以“四驱、三联、二跨越、一目标”为改革核心内容，出台《平湖市总工会机构改革工作项目清单》，提出22项改革任务清单、62条重点措施。目前，改革已实现既定目标，取得了阶段性成果。

架起连心桥 精准送服务——浙江省平湖市总工会推出十项“三服务”活动落地见效

今年,浙江省平湖市总工会坚持问题导向、效果导向,扎实开展'三服务'活动,通过十项行动38个项目,架起工会服务企业、服务群众、服务基层连心桥,为打造营商环境最优市、党群干群关系最融洽市、基层活力最强市贡献工会力量。聚焦企业关切,服务企业方向更明、力度更实关心企业发展难题,通过点对点精准服务.

平湖市总工会搭建“五平台”拓展厂务公开新领域

浙江省平湖市总工会徐志良报道今年以来，浙江省平湖市总工会搭建“五平台”，拓展厂务公开新领域成。截至目前，全市已建工会的非公企业厂务公开、职代会建制率达92％～95％。以恳谈会形式，增加民主管理气氛。工会牵头在企业中建立以“1＋N”劳资恳谈为基本形式的职代会制度，每月举行一次的劳资恳谈会，既能够促使劳资双方进行沟通的平台．又畅通了上情下达、下情上报，互相沟通交流多了，企业劳资纠纷少了。

真心访民情 尽心解民忧 用心办民事——浙江省平湖市工会三个“一线工作制”服务职工常态化

＂企业发展遇到什么困难,一线职工有什么需求,需要我们工会做什么？……＂近年来,在深化＂双服务＂活动的基础上,浙江省平湖市总工会推行工会干部＂一线工作制＂,督促机关干部走基层、入企业、访职工,将生活工作扎营在一线、维权帮扶落实在一线、问题矛盾解决在一线、服务形象树立在一线,有力地拉近了职工群众与工会的心理距离,提升了工会服务职工的整体效能。

平湖市总工会在非公企业推行工会干部资格认证工作

浙江省平湖市总工会徐志良报道"工会干部严格培训持证上岗,全面实施非公企业工会工作者资格认证和工会主席分级管理津贴发放制度,是激发基层工会干部活力的一次创新。"日前,平湖市总工会主席许静在相关会上如是说。今年,平湖市全面推进工会干部资格认证工作,让工会干部系统地学习工会理论和业务知识,全面提升学习新知识、研究新情况、解决新问题的能力和水平。

唤醒工会代表“沉睡”的责权——浙江省平湖市探索工会会员代表常任制纪实

截至2017年底，浙江省平湖市拥有22万工会会员。为了更好地发挥会员代表的作用，平湖市总工会在深入调研、摸清底数的基础上，按照试点先行、分步推进的思路，以会员代表常任制为抓手，探索会员代表大会闭会期间行使职权、履行义务、发挥作用的新途径和形式。截至目前，全市8个镇街道总工会陆续召开镇街道会员代表常任制会议。此项举措走在嘉兴市五县（市）两区总工会前列。

平湖市总工会推出十佳“金平湖工匠”

近日，浙江省平湖市总工会举办一场别开生面的十佳“金平湖工匠”评选演讲展示活动。通过评委点赞等评选环节，潘建乔、吴妹华、吴厚斌等10名“金平湖工匠”脱颖而出。

增“三性” 去“四化” 接“地气”——浙江省平湖市工会及群团组织改革不断走深走实

近3年来,浙江省平湖市工会组织围绕中心工作找位置,着眼群众多样化需求扑下身子,牵住'党建带群建、区域化群建、群团共建'牛鼻子,以问题为导向,大胆改革,创新实干,破除积弊、治理顽疾,不断推动工会工作走深走实。

培育“工匠队伍”引领企业发展——平湖市总工会“金平湖工匠”培育工程纪实

浙江省平湖市总工会开展了'十佳金平湖工匠'评选,弘扬'工匠精神、工匠事迹、工匠理念',在全社会形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。

平湖市总工会:探索“工会+社会组织”服务新模式

联系和引导劳动关系领域社会组织,是工会组织发挥桥梁和纽带作用的一项重要任务,也是回应职工群众多样化需求、更好地服务职工群众的现实需要。近年来,浙江省平湖市总工会以工会改革全省试点为契机,创新实施了'组织联建、资源联合、服务联动'三联工作机制,在联系引导社会组织方面开展一些探索和实践,取得初步成果。

发挥工会职能加强企业文化建设

浙江平湖市着力构建先进制造业体系,积极发展工会组织。截至目前,全市9个镇(街道)、126个村(社区)、以及工业开发区(园区)实现了建会全覆盖,累计组建工会2496家,会员数达220573人,其中80%以上为农民工会员。平湖市工会组织为推行现代企业制度、促进发展区域经济、维护农民工合法权益提供了组织保障作用。

引得进 留得住 过得好——浙江省平湖市探索农民工享受同城待遇的有效途径

平湖市是浙江省最早试行农民工户籍制度改革试点县市之一。自2008年,浙江省委、省政府做出加快户籍制度改革,推进有条件农民进城落户的重大决策以来,平湖市积极探索建立城乡统一的户口登记制度,出台相关政策措施,取消农业、非农业户口划分,统一为居民户口,使越来越多的农民工成为居民户口,不仅让进城农民工完成身份的转变,更使他们享受到同城待遇,真正过上了城里人的生活。

平湖市政府副市长钱陈强调:各级各部门要建立与工会沟通协调机制

日前,平湖市政府副市长钱陈在平湖市政府与市总工会召开的第十二次联席会议上强调,各级各部门要切实加强与工会组织的沟通联系,建立完善经常性的沟通协调机制,积极主动通报工作情况,使工会及时了解掌握政府的工作部署和安排。要及时了解工会组织和职工的意见,帮助工会解决实际问题。

平湖市委副书记潘川弟强调:各级党政要重视支持工会工作

日前,平湖市委副书记潘川弟强调,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的重要领域和阵地。要求各级党委、政府必须引起高度重视,支持工会工作。强化组织领导。要依靠平湖市委的领导,争取政府和相关部门的支持与配合,建立健全党政领导参加的工会工作领导机构。各级党政要把工会工作摆上重要位置,列入重要议事日程,更加善于从政治上、大局上加强领导和指导,定期听取汇报。

平湖市工会构建“大服务”体系

近年来,浙江省平湖市总工会始终把做好服务职工＂暖人心＂这篇文章放在首位,着力推动服务职工工作在对象、内容、方式、方法等方面的创新发展,着力推进服务职工全覆盖、服务内容综合化、服务方式项目化、服务方法社会化,建立健全工会大服务体系,切实解决服务职工＂最后一公里＂问题,努力实现服务职工工作的长效化。

平湖市委副书记潘川弟强调:各级党政要更加重视支持工会工作

浙江省平湖市总工会徐志良报道日前,平湖市委副书记潘川弟强调,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的重要领域和阵地。要求各级党委、政府必须引起高度重视,积极支持工会工作。强化组织领导。工会要依靠平湖市委的领导,争取政府和相关部门的支持与配合,建立健全党政领导参加的工会工作领导机构。各级党政要把工会工作摆上重要位置,列入重要议事日程,善于从政治上、大局上加强领导和指导,定期听取汇报,经常分析形势。

平湖市工会创新社会管理延伸服务链

浙江省平湖市总工会徐志良报道为更好服务职工,平湖市总工会创新思维,建立了市职工联谊会,充分发挥会员自身专业性和特色性优势,积极开展各类公益服务活动,延伸了社会管理的服务链。搭建服务平台,完善服务网络。平湖职工联谊会是嘉兴首个民政注册的职工联谊会,作为一个公益性社会组织,由平湖市总工会牵头筹建,面向全市招募具有一定文艺、专业技能特长的志愿者加入。

平湖市委副书记、市长刘中华强调：政府要积极支持工会组织依法开展工作

2017年12月28日，浙江省平湖市政府与市总工会举行第十四次联席会议。平湖市委副书记、市长刘中华表示，市政府将一如既往地积极支持工会组织依法开展工作。

平湖市“工会先行”打造外资企业党建高地

浙江省平湖市创新提出“工会先行,党组织跟进”思路,通过优先组建工会等群团组织,推动外企党组织覆盖和党建工作开展,全力打造外资企业党建高地。全市现有外资企业党委(总支)6个、党支部122个,外资企业党员1385名。