深化改革 搞活分配——对建筑施工企业内部分配问题的探讨

建筑业推行百元产值工资含量包干办法,使工资管理进入一个新的分配体制。打破了长期由国家直接分配到人的旧格局,初步建立起企业自主分配的新模式。几年来的实践证明,它是一项比较有效的分配制度改革,调动了企业生产经营的主动性和积极性。