德清县总工会建立非公企业工会主席工作补贴制度

浙江省德清县总工会姚明报道日前，浙江省德清县总工会出台“关于印发《德清县非公企业工会主席工作补贴暂行办法》的通知”，对全县非公企业工会主席实行工作补贴制度。《暂行办法》明确了补贴对象和范围：被评（或复评）为达标、规范、示范企业工会的工会主席，

德清县总工会加强行政村(社区)工会规范化建设

为进一步加强行政村(社区)工会规范化建设,增强村(社区)工会活力,日前,德清县总工会出台《关于加强行政村(社区)工会规范化建设的意见》,全面开展村(社区)职工之家创建活动。《意见》明确:村(社区)工会的组织机构是:在有企业的村(社区)建立村(社区)联合工会,接受村(社区)党组织和乡镇(开发区)工会的领导。村(社区)联合工会每届任期3年,与村(社区)两委换届选举同步进行,由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生,选举结果报上一级工会批准。村(社区)联合工会一般设委员5-9人,主席可由村(社区)党组织书记兼任。

德清县总工会为基层工会编印《基层工会组织建设一本通》

工会如何组建？如何换届？如何增替补？如何更名？如何召开职代会？如何做好工会创建工作？近期，浙江德清县总工会为提高基层工会干部业务素质，专门编印了一套《基层工会组织建设一本通》。

德清县总工会“数字赋能”推进“经费智治”

近年来,浙江省德清县总工会以“数字工会”推动经审工作高质量发展重点,牢固树立“数智经审”工作理念,创新落实审查审计监督职责,以湖州市总工会“云经审”平台为依托,创新增设“线上审”“即时查”“掌上督”功能模块,通过构建功能更完备、运转更高效的网上工会经审工作管理系统,全方位推动经审业务网上办、掌上办,工会经费收管用实现整体智治。

德清县钟管镇总工会“1+N”培养模式

近年来,浙江省湖州市钟管镇总工会以“1+N”模式将“培训、比武、晋级、激励”有机融合,厚植高质量发展的产业人才队伍基础。设立区城创新工作室,集聚创新发展力量。镇总工会在镇中心工业园区和南舍工业区设立劳模(工匠)创新工作室,网络区域内25名技师、48名高级工。

德清县总工会出台非公企业工会主席补贴制度

浙江省德清县总工会姚明报道日前,浙江省德清县总工会出台《德清县非公企业工会主席工作补贴暂行办法》,对全县非公企业工会主席实行工作补贴制度。

当好工会的“管账先生”——记德清县乾元镇总工会经审委主任徐金福

徐金福是浙江省德清县乾元镇总工会经审委主任、助理会计师。他在工作中能够认真履行工作职责,恪尽职守,勤勤恳恳,任劳任怨。按照省、市、县工会经审工作的要求,对基层企业工会采取了“一对一”审计、结合实际进行培训等方法,加大了经费审查力度,依法推动了基层工会收好、管好、用好经费,充分发挥了经审工作为工会大局服务的作用，为促进全镇工会工作创新发展提供了物质保障。

德清县总工会助力社会组织壮大发展

浙江省德清县总工会姚明章桢报道按照全总《关于推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的意见》要求,浙江省德清县总工会加强对社会组织组织引导,推动社会组织服务职工。据统计,2018年全县登记注册社会组织372家,其中社会团体189家、民办非企业单位180家、基金会3家。推动组织覆盖。联合县委组织部、县民政局深入开展社会组织情况排查。

德清县成立首家快递业工会

日前，浙江省德清县首家快递物流公司——浙江顺带供应链管理有限公司工会（可视为行业工会）成立，并在第一次会员大会上选举产生第一届委员会和经费审查委员会，同时通过女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会组成人员。浙江顺带供应链管理有限公司集快递、物流和仓配为一体的综合物流服务企业。

德清县总抓好“清廉工会”建设

2020年以来,浙江省德清县总工会狠抓“微承诺、微教育、微审计”,实现教育覆盖到人、责任压实到位、审计覆盖到边,不断提高县总工会防范风险能力。微承诺压实责任。为强化机关干部廉政责任意识,年初层层签订党风廉政责任书,党员干部签订党风廉政承诺书,切实把廉政责任压到实处。县总工会党组明确年度重点工作,每一项重点工作明确分管领导、责任科室、责任人和完成时限,每季度通报完成情况,确保工作不掉队。

德清县成立首个社会组织联合工会

日前,浙江省德清县社会组织联合工会宣告成立,并召开第一次会员代表大会。经过全体代表选举,产生德清县社会组织联合工会第一届委员会和经费审查委员会,徐敏杰当选为主席,陈佳当选为经审委主任;并通过第一届女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会组成成员。德清县社会组织是在县民政局的领导下,以服务中心为核心,

德清县总出台《工会信息工作管理办法》

近日,浙江省德清县总工会结合工作实际,出台了《工会信息工作管理办法》。明确了管理机制。一是信息审核上报机制。上报信息要既报喜,又报忧,讲求时效性、真实性、完整性,上报时须经分管领导审批。二是年度目标责任机制。三是重要信息约稿机制。由县总工会办公室根据县委、县政府和市总工会重点信息需求,及时发送重要信息约稿通知,基层工会及时组织采写、收集、整理信息。

德清县出台《关于加强全县工会阵地建设的意见》

近日，浙江省德清县出台《关于加强全县工会阵地建设的意见》。该《意见》由德清县总工会、县发改委、县财政局、县国土资源局、县建设局、县文广新闻局等部门联合制定，并由县人民政府办公室发文。

关于乡镇(街道)工会经费管理使用情况的调研报告

建实建强乡镇(街道)工会,把好乡镇(街道)工会经费收支管理的重要关口,对充分发挥乡镇(街道)工会作为工会组织联系服务职工群众的"桥头堡"作用,打通服务职工的"最后一公里"具有十分重要的意义。笔者近期对浙江省德清县高新区、各乡镇(街道)工会经费管理使用情况进行了调研,通过对调研情况梳理分析,结合近年来参与工会经费审查审计的实践,对进一步加强乡镇(街道)工会经费收支管理提出一些对策与建议。

发挥工会组织优势 主动协同社会管理

发展和谐劳动关系是建设和谐社会的一个重要方面，也是加强和创新社会管理的一项重要任务。近年来，我们牢牢把握职工群众工作特点，发挥工会组织优势，主动协同社会管理，注重解决影响劳动关系和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，自觉维护社会和谐。

德清县委出台群团工作实施意见 对党委、政府、人大支持群团工作提出具体意见

近日,浙江省德清县委出台《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》,明确提出了工作目标和要求,为群团组织做好工作营造了良好环境。

浅谈县级以下工会财务管理规范化建设

近年来,随着工会组织规模的不断扩大和服务职能的逐步拓展,工会经费的保障任务越来越重、管理的要求越来越严、服务的标准越来越高,工会财务管理工作面临着许多新情况和新挑战,管好用好工会经费,推进工会财务管理制度化、规范化建设任重而道远。县级以下工会是联系职工群众、开展各项工作的重要基础,抓好县级以下工会财务管理规范化建设,有利于全面形成财务管理制度化、规范化的长效机制,为工会工作开展提供有力的资金和资源保障。

德清县总推行“两公开一报告”会员监督制度

为加强职工会员监督工作,浙江省德清县总工会经审会推行“两公开一报告”制度。所谓的“两公开一报告”制度,就是公开工会经费收支情况、公开工会经费大额资金使用情况,在职工(会员)代表大会上报告工会经费审计报告和财务工作报告,接受会员和职工的监督。

工会业务扎不扎实?一个转盘问到底:钟管镇工会干部集中话题分享工作乐趣

日前,浙江省德清县钟管镇的一间活动室内不时传出欢声笑语,一个立于房间正中央的大转盘映人眼帘。转盘上面被平均划分成8份,写着工会特色工作、与工会工作相关的法律、推进非公企业产业工人队伍建设改革等8个问题。

德清县推行“党带工建” 会员自治管理新模式

浙江省德清县总工会占建平报道浙江省德清县总工会结合工会工作实际,立足共建共治共享社会治理新格局,以构建和谐劳动关系为目的,创新构建“党带工建”会员自治管理新模式。突出党建“带”,构建会员管理体系。一是坚持党带工建。县总工会与县委组织部、县委两新工委,联合制定了《关于在全县企业开展“党建带工建、党员带会员”自治管理活动的通知》,并将此项工作纳入“争双强、当先锋”活动内容。二是深化党工共建。充分发挥劳模、工匠、优秀会员示范带头作用,努力实现党工工作“一体化”推进。根据会员工作岗位实际和个人特长爱好,组建若干自治小组,由党员会员或先进职工会员担任组长,使企业党员和工会职工会员广泛参与企业管理。三是激活会员主体。通过会员领办项目、参与企业曰常事务管理等自治管理工作,激活会员个体神经末梢细胞。