社会治理体系创新视野下的工会组织角色

作为最主要群团组织之一的工会组织,其组织机构健全、社会影响力广泛,在激发社会活力、整合社会力量等方面具有重要潜能和优势,是社会治理体系建设的重要依靠力量。在当前社会多元格局背景下,社会治理面临着诸多整合难题和治理碎化问题,为此,工会组织需要通过组织形式和运行机制创新,有效整合体制内外资源,实现工会组织的社会化,发挥工会组织作为枢纽型组织的引领功能,实现角色和功能的转换。

党与工会关系的经验教训

建国以来,党对工会的领导,我认为大体可分为四个阶段。第一阶段,从建国以后到社会主义改造基本完成以前。党主要通过工会去组织和领导工人阶级,自上而下地支持人民政权的政策法令的实施。第二阶段,从社会主义改造基本完成以后到“文化大革命”以前,党的“左”倾错误逐渐占了上风,误认为工农差别将很快“消灭”,忽视工会组织的作用,工会的地位下降。第三阶段,在“文化大革命”期间,“踢开党委闹革命”,工会组织被各种派别组织所取代,工人阶级队伍处于严重分裂状态。第四阶段,党的十一届三中全会以来。

效率、改善劳动关系、促进就业——就业数量与就业质量之矛盾

一、促进就业与改善劳动关系矛盾之描述政府进行劳动就业管理时,既要促进就业又要改善劳动关系,即既要增加就业数量又要提高就业岗位质量,这似乎是“鱼与熊掌”的关系,二者很难兼顾,短期、静态地分析,它们甚至是对立的.现实中,人们感到更紧迫的问题是解决吃饭与就业.与其比较,人们对劳动关系的关心就显得不够.实际上我们现在还十分落后,所以现实中劳动关系更残酷;例如:一个老板,只有几万块钱,用它他可以开一个企业,雇几个人,让这几个人有工做有口饭吃,但若要有更高的劳动条件,更好地协调劳动关系,钱就不够了,企业办不成、工人会失业.这时,我们应该选择什么?现实中,大多打工的都认为首要的是让他们有工做,有饭吃,劳动条件无所谓.

股份合作制企业产权关系分析

股份合作制的推行，在企业中形成了完整产权所有者群体，主要由管理人员、“核心层”组成；同时形成残缺产权所有者群体，主要由工人组成。改善股份合作制企业产权运行的关键是形成以残缺产权为基础对完整产权的制约机制。其途径主要有两个，基本制度：以优先股、普通股的区别为基础“一人一票”的职工股东大会；维护残缺产权所有者、劳动者权利。

从“劳动竞赛”谈和谐劳动关系

中国工会具有“建设”职能,这一特点经常受到质疑,特别在非公企业中,工会开展“劳动竞赛”活动更是引起争论。本文认为,工会具有建设职能,这是由对当前劳资关系性质的判断所决定的。抛弃“劳资冲突论”,采用“劳资互利论”,也是当代发达市场经济国家劳动关系的基本理念。

必须完善关于劳务派遣用工形式的规定

劳务派遣用工方式,对于方便劳动者就业和企业用工、妥善解决地区间经济关系等问题起了一定作用。但近年来,这种用工形式被无限制的扩大了使用范围,就显示出其负面效应来。《劳动合同法》对于劳务派遣的规定不很具体,在操作方面留下一定漏洞。必须抓紧时间,及时出台弥补性的规定,以保证制订和实施《劳动合同法》宗旨的实现。

试论成人教育在终身教育体系中的地位、作用与走向

终身教育作为一种教育思潮 ,它强调人的教育与训练过程不应随学校生活的结束而结束 ,而应贯穿于一个人生命的全部过程。由此表明 ,成人教育大有可为。它融学历与非学历教育、职前教育与在职教育、继续教育与终身教育为一体 ,是一种多功能、多层次、多方位的“无围墙”学校教育。

党性党风建设的关键是坚定理想信念

(一)江泽民同志在中央党校省级干部进修班毕业典礼上的讲话中指出;我们党肩负着带领全国各族人民把有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪,建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家的历史重任。加强和改善党的领导,进一步把我们的党建设好,是完成这项伟大使命的根本保证。要把我们的党进一步建设好,当前首要的任务是加强党性党风建设。而党性党风建设的关键,则是解决理想、信念问题。

浅论群众监督

】推进国有企业改革，一个很重要的问题是如何对法人权力运作进行有效监督。文章认为，有效地实施群众监督，就有必要了解群众监督的内涵和外延、群众监督的特点。

林语堂“幽默”观成因探微

林语堂以幽默为人生的一种智慧甚至升华为一种人生观,这是他对幽默的独特理解.其幽默观的形成有三个方面的原因:一是国内的社会环境;二是国际环境;三是经济环境.此外,林语堂的幽默观又与他的“闲适”观紧密相联,二者的巧妙结合,孕育出三十年代风噪一时的幽默、闲适小品位运动,虽不太合“时宜”,却也映照出林氏文艺观转变的基本轨迹.

从英国新教育思想家沛西·能论个性发展看现代职工教育的重要职能

一、沛西·能论教育职能与个性发展 20世纪后,国外教育界提倡个性自由发展,主张教育应培养具有个性充分发展的个人。英国新教育思想家沛西·能在1920年发表的《教育原理》

试论私营企业工会运行的两大基础理论问题

私营经济及其劳资关系迅猛扩张对原有的体制和理论观念，甚至基本思想体系，包括工会体制和基础理论(如阶级、工人阶级理论)带来巨大冲击，新现实与原有理论出现“代沟”，而完全搬用西方市场经济理论、工会理论，进行“移植”也行不通。现实工作者，有时感到“惘然”，不知所措：一些理论工作者既不得不承认现实，又被原有理论所束缚，总是带着怀疑的目光看待现实。

劳动力产权与劳动者组织:工会

市场经济运行的主体包括资本产权和劳动力产权。劳动力产权是市场经济劳动者地位、身份、权利、利益的根本性基础。