提升职工素质 破解劳动力市场结构性失衡——基于浙江省制造业企业状况的调查与分析

近年来,劳动力市场供需错位、结构性失衡的现象在浙江省一些区域和行业较为突出,并已成为影响浙江省制造业企业健康发展的短板。企业要留住职工,就面临着用工成本增加的压力。那么怎样才能做到"提工资不违背降成本"?路径就是在增加工资的同时,使职工在单位时间内的生产效率同步提升。为此,必须拥有一支高素质的职工队伍。

浙江省企业一线职工工资收入状况的调查分析与对策建议

通过对浙江省部分企业、一线职工工资收入现状的问卷调查和实地调研发现,浙江省一线职工每月最低工资收入均值和月平均收入均值均低于全部职工,略高于外省务工人员;一线职工的工资增长共决制度日益形成;月薪酬均值方面,外企独占鳌头,港澳台及私营企业分列二三位;国企社会保障综合水平最高;一线职工的收入水平与管理人员、技术人员相比,尚有不小差距。推进浙江省企业一线职工工资正常增长,需要政府(包括立法部门)、工会、行业协会及企业共同努力。

试论工会自身的民主化建设

工会民主化不仅同社会现代化发展相一致 ,而且是工会自身的内在规定和要求 ,尤其是在建立社会主义市场经济体制的过程中 ,它已成为工会发展的新课题。工会民主化实践必须坚持以邓小平理论为指导 ,努力创建各种民主化制度 ,正确处理好民主化的基本要求 ,逐步推进 ,最终实现向现代工会的转换。

职工代表参政议政动力机制研究

职工代表大会是基层民主建设的重要内容,是有效维护职工合法权益的重要机制,是促进企业决策民主化、科学化,构建和谐劳动关系的重要途径,其作用理应得到不断加强和完善。然而在实际工作中,有相当多的职代会质量不高,这与职工代表民主参与的动力不足密切相关,探索和激发职工代表民主参与的动力机制具有重要的理论和现实意义。

企业劳动关系类型评估体系之构建

近来，我们提出了创建和谐、协调、稳定的劳动关系，那么何谓“和谐、协调、稳定的劳动关系”？其标准为何？