虚拟化云交换中心的探索与实践

文章介绍了云交换中心(CXP,Cloud Exchange Point)业务需求,探讨我国新型互联网交换中心部署多云交换场景的可行性,并具体介绍了虚拟化云交换中心的设计思路和测试实践,使企业能够实时开通上云或多云互联业务,基于高速通道让网络时延优化近30%,让企业上云更容易、更快、更稳定。

SASE云安全研究与实践

互联网发展到今天,与传统网络相比已出现了翻天覆地的变化,在当今网络的变革中,“云化”成了企业IT架构演进的主流方向,因此对云安全的要求也越来越高,主要介绍了通过SASE云安全架构的实践部署,解决客户上云安全问题。提出了独特完整的SASE解决方案,该方案将安全功能与SD-WAN功能结合,构建统一管控平台、集中部署核心安全资源池按需调用,实现对恶意软件或恶意活动的实时监控、智能分析和自动拦截。实践证明该方案在统一管控、入侵检测与防御、精细化访问控制等方面达到预期效果,能够充分保障企业的云上安全。

基于胜任力的国有企业人力资源管理研究

胜任力可以帮助企业提升人力资源管理效率,促进管理工作可持续发展。国有企业作为我国经济发展的重要推动力量,对社会的发展起到了巨大推动作用。与此同时,其内部人力资源还存在有待改进之处。论文引入胜任力理论,从6个方面提出优化建议,帮助新时代的国有企业创新管理模式,提高人力资源管理的合理化、科学化水平。

基于ERG理论的初创企业员工激励探讨

随着我国"大众创业、万众创新"等国家级战略的提出,创新创业生态体系不断优化,初创型企业的数量规模也逐年攀升,成为我国经济发展不可忽视的力量.企业在初创阶段具有规模小、人员少、组织结构简单等特点,该阶段企业的精力多倾注于市场拓展、业务创新等方面,对员工激励及发展关注度不够,容易导致员工流失,影响团队稳定和企业可持续发展.依据克雷顿·奥尔德弗的ERG需要理论,建议初创企业从薪酬、绩效、职业发展、企业文化等方面建立合理的激励机制,正确运用激励方法满足员工的多层次需求,留住核心人才,保障企业长远的良性发展.