浙江景宁:引才育才融入长三角一体化发展

浙江省景宁县连续多年把开展“对接大上海、融入长三角”双招双引攻坚行动作为开年攻坚战,形成干部人才双向流动、农业农村发展振兴、生态工业转型升级、区域旅游合作共赢等各领域合作交流好态势。招才引智,注重“引进来”提能。坚持“以发展需求为导向、精准引才为核心、人才结构与产业结构相匹配”的工作思路,梳理制约高质量发展人才需求。

浙江景宁:打造山区小县引进人才成长“朝阳工程”

人才是转型发展的第一支撑。近年来,浙江省景宁县将育才作为强县之基、用才作为关键之举,紧紧围绕山区和民族地区高质量发展共同富裕特色之路创建、探索实施“朝阳工程”。重点聚焦研究生以上招引群体,建立以“成长指数”为核心的师带徒管理评价体系,从综合能力、专业水平、获得荣誉等方面量化人才成长过程,加速人才再提升、再成长,精准破解人才引进后关心关爱不足、成长渠道狭窄、作用发挥不明显等问题,让外来人才在畲乡这片沃土上成长壮大、展翅翱翔。

景宁县坚持干部工作民主化、科学化

浙江省景宁县在制定干部考核管理实施意见过程中，坚持民主化、科学化的做法，将重大决策制定的主动权交给一线干部群众。