浙江景宁:引才育才融入长三角一体化发展

浙江省景宁县连续多年把开展“对接大上海、融入长三角”双招双引攻坚行动作为开年攻坚战,形成干部人才双向流动、农业农村发展振兴、生态工业转型升级、区域旅游合作共赢等各领域合作交流好态势。招才引智,注重“引进来”提能。坚持“以发展需求为导向、精准引才为核心、人才结构与产业结构相匹配”的工作思路,梳理制约高质量发展人才需求。

浙江景宁:打造山区小县引进人才成长“朝阳工程”

人才是转型发展的第一支撑。近年来,浙江省景宁县将育才作为强县之基、用才作为关键之举,紧紧围绕山区和民族地区高质量发展共同富裕特色之路创建、探索实施“朝阳工程”。重点聚焦研究生以上招引群体,建立以“成长指数”为核心的师带徒管理评价体系,从综合能力、专业水平、获得荣誉等方面量化人才成长过程,加速人才再提升、再成长,精准破解人才引进后关心关爱不足、成长渠道狭窄、作用发挥不明显等问题,让外来人才在畲乡这片沃土上成长壮大、展翅翱翔。

浙江景宁:技能人才“强矩阵”产业发展创特色

林宇翔获全国第二届职业技能大赛瓷砖贴面项目金牌,任周欢在全国服务型制造应用技术技能大赛中荣获物联网安装调试员赛项一等奖……近年来,浙江省景宁县培育的“畲工匠”“畲农匠”“畲艺师”等技能人才在全国各地赛事中频频“出圈”。“近两年获得国家级竞赛荣誉就有6人,其中获国家技术竞赛金牌1名,系丽水市首位。”景宁县委组织部副部长徐永伟介绍,“以赛展技”是该县培育技能人才的其中一环。去年以来,该县通过政策重塑、产才融合、院地联动、技能竞赛等举措,梯度式推进技能人才培养。

景宁县坚持干部工作民主化、科学化

浙江省景宁县在制定干部考核管理实施意见过程中，坚持民主化、科学化的做法，将重大决策制定的主动权交给一线干部群众。