奥利司他中间体利普司他汀标准品的制备工艺研究

目的本文主要发明了一种利普司他汀对照标准品的制备工艺。方法本法先采用了DAC50 C_8制备柱(50mm×450mm,5μm),以86%甲醇-RO水溶液为流动相,上柱液浓度21000μg·mL^(-1),进样量1.4g·L^(-1),检测波长195nm,上柱流速为35mL·min^(-1),洗脱流速为50mL·min^(-1),得到了组分含量超过93%的收集液。再将收集液加入庚烷萃取,后在庚烷相中加入乙腈萃取至乙腈相,减压浓缩。结果得到纯度93%相对含量为85%的利普司他汀标准品。结论本工艺可制备得到可应用于利普司他汀检测的合格标准品。

2015~2019年我国西部地区基层卫生人力资源配置情况分析

目的分析2015~2019年我国西部地区基层卫生人力配置的现状。方法收集我国西部地区各省(自治区、直辖市)2015~2019年年末人口总数、2019年国内生产总值(GDP)及地理面积数据,以及2015~2019年卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数、乡村医生和卫生员数。根据2019年人均GDP水平,将西部地区划分为高人均GDP组、中人均GDP组、低人均GDP组。采用卫生资源密度指数(HRDI)、基尼系数、泰尔指数,分别从人口维度和地理维度对我国西部地区卫生人力资源的配置数量和公平性进行分析。结果(1)2015~2019年,除乡村医生和卫生员外,西部地区其余各项卫生人力资源的配置数量均为正增长,各项卫生人力资源的HRDI排序为:卫生人员>卫生技术人员>乡村医生和卫生员>执业(助理)医师>注册护士,各地区间差异较大。(2)在人口维度上,各项卫生人力资源的基尼系数均小于0.2,配置公平性高;在地理维度上,各项卫生人力资源的基尼系数均高于0.5,处于极度不公平状态。(3)从泰尔指数来看,在地理维度上,高人均GDP组卫生人力资源的配置公平性最差,经济发展较好的地区之间卫生人力资源配置更不平衡。结论2015~2019年我国西部地区乡村医生和卫生员的配置数量有所降低,不同省(自治区、直辖市)之间卫生人力资源配置水平差距较大,地理维度上各项卫生人力资源配置的公平性较差。卫生行政部门应加大对地理配置公平性的关注,在综合人口与地理因素的基础上测算卫生人力需求量,合理制定卫生人才规划,提高西部地区卫生人力资源地理覆盖率;同时,在“存量”的基础上,加强业务培训,有效地提升基层卫生人员的服务能力。