调资考核促进了生产发展

1983年10月,我厂进行了职工调资考核工作。调资考核前,一部分职工思想紧张,有三怕:青年职工怕考不好,老职工怕考不了,文化水平高的怕考砸了丢脸。针对这些思想问题,我们反复向职工讲清楚,考核不是为了在升级上卡职工,而是为了更好地贯彻按劳分配原则,促进职工素质和经济效益的不断提高。在提高认识的基础上,我们召开了干部会议和职代会主席团会议,统一部署全厂的考核工作。要求做到“坚持考核,实事求是,认真组织,提高素质”。