ICU护士自我同情评估及其影响因素分析

目的:探讨ICU护士的自我同情状况,并分析其影响因素,以期为临床ICU的护理提供参考依据。方法:采用随机抽样的方法抽取浙江省10所综合医院的ICU护士86名,应用一般资料调查表和自我同情量表(SCS)对ICU护士进行问卷调查,并采用单因素方差分析和多元线性回归分析探讨影响ICU护士自我同情的因素。结果:自我同情总分(115.67±9.25)分,其中,自我评判(22.58±2.18)分,自我友善(22.76±2.07)分,孤立感(17.54±1.27)分,普遍人性感(17.68±1.31)分,过度沉迷(16.37±1.24)分,清醒意识(18.74±1.18)分;将单因素方差分析有统计学意义的变量(婚姻状况、文化程度、月收入、收入满意度、在编情况、职称、工作年限)作为自变量,进行多元线性回归分析,发现影响ICU护士自我同情的主要因素是月收入、收入满意度、职称和工作年限。结论:浙江省10所综合医院的自我同情总体处于较高水平,且月收入、收入满意度、职称和工作年限是影响ICU护士自我同情的主要因素,应加强对收入低、职称低、收入不满意和工作年限低的护士的干预,以提高ICU护士的自我同情水平。