应激、工作倦怠及正念觉知对警察心理健康的影响

目的探讨应激程度、工作倦怠和正念觉知水平对警察心理健康的影响。方法研究对象为2022年12月至2023年8月期间在杭州市的在职警察。数据收集采用基本情况问卷、军人心理应激自评问卷、正念注意觉知量表等,通过问卷星平台进行。采用相应的统计学方法对数据进行分析。结果共发放问卷1259份,回收有效问卷1227份。警察心理健康问题检出率为65.0%(797/1227)。警察群体的心理应激均分为(50.01±10.00)分、正念觉知水平均分为(55.35±12.24)分、职业耗竭均分为(21.13±6.64)分、职业成就感均分为(17.16±5.01)分、工作倦怠均分为(38.29±9.60)分和心理健康(PHQ-9)均分为(6.94±5.19)分。男女在心理应激、正念觉知、职业耗竭、工作倦怠和心理健康水平上有差异(P<0.05),年龄是否>35岁在心理应激、正念觉知、职业成就感、工作倦怠和心理健康水平上有差异(P<0.05)。多重比较发现,不同警种类型和不同单位的警察在六个变量上均有差异(P<0.05)。相关分析显示,警察心理应激T值及工作倦怠总分与PHQ-9总分呈正相关(r=0.653、0.825,P<0.01),与正念觉知总分呈负相关(r=-0.590,P<0.01)。警察PHQ-9总分与工作倦怠呈正相关(r=0.673,P<0.01),与正念觉知总分呈负相关(r=-0.605,P<0.01)。二元Logistic回归显示,心理应激T值、工作倦怠总分和正念觉知总分是影响警察心理健康状态的统计学因素。结论应激程度、工作倦怠及正念觉知水平是显著影响警察心理健康的因素。

警察学校战训合一模式的探索和实践

2015年1月1日起施行的《公安机关人民警察训练条令》（公安部第134号令），明确规定今后市县两级公安机关为提高训练工作效率和效益，必须实行“轮训轮值、战训合一”训练模式。2014年在浙江杭州召开的全国公安厅局长座谈会上，国务委员、公安部部长郭声琨为开创公安工作的新局面，提出的坚持以问题为导向、以改革为动力，深入推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化的“四项建设”要求。

警察职业承诺现状与对策研究

当前，随着我国政治、经济体制改革的逐步深入，社会深层次矛盾日益凸显，社会治安局势日益复杂，这对公安机关提出了更高的目标要求和服务标准。公安民警作为公安工作中最核心的人力资本要素，他们对待自身警察职业的态度和信念将直接影响其在警务活动中的投入程度和绩效水平，从而间接制约公安机关整体职能的实现程度，影响公安机关整体战斗力和工作效能的发挥。

新录用警察职业价值观调查与特点分析

以浙江某市2016年新录用民警为对象,通过抽样和问卷调查法,了解当前新警的职业价值观现状及其特点,结果显示当前新警职业价值观:(1)整体上与公安工作匹配度较好,实现理想、取得成就,拥有满意的工作氛围和为社会贡献心力是当前新警选择从警和提升工作满意感的主要动因,正义执法、为民务实、法治建警是警察的价值追求。(2)具有精神需求大于物质需求、看重团队和谐与个人发展的相互统一等五大特点。(3)高度重视新警的思想教育、职业制度设计和管理、建立和完善新警职业生涯辅导和心理健康保护机制是培育新警正向积极职业价值观的三大主要路径。