数字城管智慧化的杭州路径

杭州在全国首创信息采集市场化,采取政府"花钱买信息"、"养事不养人"的做法,引进和培育具有良好社会信誉的第三方从事信息采集工作,成效显著。杭州作为住建部首批十个数字化城市管理试点城市之一,紧密结合城市管理实际,依托信息化手段,以市政、公用、市容、环卫为主要管理内容,搭建起全市统一的数字化城市综合管理平台。经过六年多的培育和发展,如今,杭州数字城管已累计上报有效信息649.23万件,及时发现并解决的城市管理问题514.79万件,问题及时解决率由刚运行时的26.7%提升至目前的97.86%;单件问题处置时间也由原来的一周缩短为目前的6.33小时,单位面积问题发生量下降了35.6%。这些成绩取得的背后。

架设浙江智慧城管的“12319”

著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者斯蒂格利茨曾经说过，有两件大事将对人类21世纪产生深刻影响，一件是以美国为首的信息技术革命，另一件是中国的城市化。近年来，中国城市化进程迅猛推进，同时也给城市的规划、建设、运行和管理带来了一系列新的问题。为满足现代化城市管理的需求，

走出治水困境的杭州方略

随着城市化和工业化的不断推进,城市"水"问题日益突出。近年来,随着城市化的推进和工业化的深入,"水"问题日益成为城市环境治理不堪承受之重。水体污染、城市内涝等频频袭扰着全国大多数城市,一度成为社会关注的焦点。杭州坚持一手抓综合保护,一手抓行业监管,通过制定规划、健全法规、完善标准、项目带动等,走出了一条治水、用水、护水并重,经济效益、社会效益和生态效益俱显的新路子。

隐性腐败的“病毒”特性、“变种”新考及“多联疗法”

当前，公职人员腐败就像侵入我党健康肌体的病毒，呈现不断“变异”和加剧发作的趋势，给党的事业和形象造成了很大的损害。根据其发作时的可识别程度，分为显性腐败和隐性腐败两种“病毒”类型。与“显性腐败”过于公开直接不同，“隐性腐败”避开了赤裸裸的“现金交易”，披上了一件“美丽的外衣”，其隐蔽性更强、覆盖面更广、新“变种”更多，也更难以查办。随着我国法制的健全、监督力量的增强、监督体系的完善，腐败将越来越趋于隐蔽化。加强对新形势下隐性腐败“病毒”特性的研究，努力掌握其演化新规律，变异新类型，坚持“教育先行、社会协同、完善制度、加强惩处”等“多联疗法”，就能不断夺取惩治腐败的新胜利。

领导干部的气度与厚度

孟子曰：吾善养吾浩然之气。孟子所谓的“气”，以今天的语境看，指的是一个人在长期的待人接物中形成的精神气度和人格力量。领导干部的“气度”取决于自身经验、学识、能力、思想、道德、胆魄等要素的“厚度”，它的养成需要个人在长期的领导实践中努力实现综合素质的“增厚”。“气度”与“厚度”，是每一名领导干部必须熟练掌握并不断修炼的基本功。

权力交接语境下离接任干部卸责现象及其规避

干部的离任和接任是行政工作中的常态，是党的干部队伍永葆肌体活力的内在要求。“进而有其为”诚然可贵，但‘退而不失志”更能反映一名党员领导干部过硬的精神境界和政治素质。作为一名受党培养多年的领导干部，理应把“退位不退为，守土更守责”作为自己一贯的追求，无论身在何处，位居何职，都能满怀昂扬向上的激情，始终保持‘‘理想信念不动摇，志向追求不褪色，境界作风不变质”，一如既往地为党和人民的事业发出光和热。然而，一个不容忽视的事实是，当前的干部离接任中也发生了因位置转换而造成工作、责任等的“缺位”现象，