全面从严管党治警背景下80后民警清廉建设挑战与因应

推进80后公安民警清廉建设,有利于推动清廉公安建设,提升公安队伍形象,提高公安民警自身素质,营造风清气正的政治生态,促进社会和谐稳定。逐利性、隐蔽性、欺骗性等是80后公安民警违法违纪的主要特征;理想信念滑坡、生存压力过大、存在监管漏洞等是80后公安民警清廉建设的难点所在。80后公安民警清廉建设应从构建理论学习机制,不断夯实思想根基;着眼常态长效,持续落实中央八项规定精神;坚持挺纪在前,用好纪律戒尺;注重标本兼治,一体推进“三不”机制;强化系统观念,健全全面从严管党治警体系;突出勤廉导向,激励担当作为等方面施策。

监督护航协同共建清廉医院

"医者清,则患者乐。"建设清廉医院,是保障人民群众健康权益的必然要求,也是保障"十四五"时期医疗健康事业高质量发展,更好回应群众关切和期盼的重要保障。近年来,杭州市纪委监委持续整治医疗卫生领域腐败和作风问题,把清廉医院建设纳入高水平健康杭州建设的总体布局进行谋划,推动清廉医院建设行深致远。惩治促廉,从严纠治顽疾。

防止利益冲突与反腐倡廉理论创新——第四届西湖·廉政论坛成果综述

10月24日至25日,由浙江省纪委、监察厅主办,国家预防腐败局办公室、中央纪委研究室、中央纪委监察部廉政理论研究中心协办,杭州市纪委监察局承办的＂反腐败：防止利益冲突的理论与实践＂专题研讨会暨第四届西湖·廉政论坛在杭州召开。这次研讨会以＂反腐败：防止利益冲突的理论与实践＂为主题,形成了一批富有前瞻性、针对性、

聚焦主责主业 强化执纪监督

以发现和查处腐败问题为主，加强针对反映问题的专项检查，不再参与对监督对象工作过程的常规性检查，减少介入监督对象的具体监管行为，改变以往工作中存在的当人家的“挡箭牌”、成为“稻草人”现象。

岗位廉政教育模式的新探索

面对党员干部个体差异化、社会价值观念多元化的新形势和公职人员岗位差异性的特点，如何创新反腐倡廉教育的内容和方式方法，切实增强教育的科学性、规范性和有效性，是摆在各级纪检监察机关面前的一个重要课题。浙江省杭州市借鉴国外针对不同岗位公职人员开展不同内容行为规范教育的做法，积极探索公职人员岗位廉政教育的新途径，初步走出一种针对不同岗位、不同对象开展廉政教育的新型教育模式。

切实维护群众利益保持党的纯洁性

纪律检查机关应牢牢把握权力制约监督、加强作风建设和培育廉政文化三个重点，以此为着力点，切实维护人民群众根本利益，推进保持党的纯洁性各项工作。