水利工程项目设计团队绩效评价研究

水利工程设计企业采取以项目经理核心的项目管理模式,使我国水利工程建设项目管理能力达到一个新的阶段。本文在对当前水利工程项目设计团队的绩效现状分析的基础上,针对性地提出了水利工程项目设计团队的绩效评价体系,以确保真实有效的反映团队的绩效水平,推动企业绩效管理的发展。

运用大数据思维改进干部考核评价方式的思考

考核评价对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用。随着大数据时代的到来,本文提出在干部基本信息的基础上,构建"1+4"干部大数据;通过深度挖掘,探讨干部大数据与干部"德能勤绩廉"的相关性;指出基于大数据的干部考核评价更具全面性、客观性和实时性,是传统考核评价方式的有益补充。