浅议温岭县集体企业兼并工作

做好困难企业的兼并工作,对当前稳定思想,稳定社会,稳定经济会起到一定的促进作用,我县开展这一工作,注意做好如下五个方面工作。一、被兼并企业对象的确定: (一)停产两年以上,名存实亡,生产无法复苏的企业。 (二)经营中已资不抵债,即负债额达到或超过全部资产的企业。 (三)亏损时间连续两年以上,亏损累计达到帐面固定资净值80％以上的企业。 (四)生产经营长期处于倒闭。

克服“五怕”思想障碍 顺利推行股份合作制

股份合作制是集体企业经营机制一种新的模式,是集体企业深化产权改革,增强企业活力的一项有效措施。可是在集体老企业中,不少职工对实施股份合作制积极性不高,推广难度较大。追溯其原因,主要有以下五个“怕”字在作怪: 一怕股金分红“油水”少。老集体企业经过几十年的自我积累,形成了一定规模的资产实力,加上近年来房地产升值,企业集体股必然占了全部股金额度的绝对比重,职工个人投资所占比重少,分红值相应也小。

工资投入=效益产出——关于工资分配制度改革

工资是人们关注的事,灵敏度高,政策性强,牵涉面广。工资分配制度改革的原则是“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主分配”。但是在当前国家宏观调控和企业微观自我约束机制还很不健全的情况下,首先强调企业要完善“自我约束”机制。工资经济效益,如同固定资产投资效益、流动资金周转效益一样,是经济效益的重要组成部份。工资具有二重性,既是成本的投入,又是收入的产出,决定了它是一个重要的经济范畴。