人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

中国人事体制改革已进入深水区,随着国内经济水平的发展对事业单位的适应性和高效性提出了新的挑战。对人力资源加以适当管理是事业单位内部管理者的重点工作内容之一。有效的人力资源管理既能够加强单位的核心竞争力,同时也能够促使单位避免很多不必要的损失。在当前社会,很多事业单位的管理人员也能够意识到这一点,但由于一些客观因素的存在,导致人力资源管理工作受到了限制,其中也存在较多的问题。文章主要对事业单位人力资源管理工作的现状进行分析,并提出了相关建议。

内部治理下的人力资源经济管理模式研究

相较于传统的人力资源经济管理工作模式来说,站在内部治理的视角下对其加以适当的调整及优化,不仅能够进一步加强人力资源管理的成效,同时也可促进企事业自身的稳定发展,甚至可以使之达到可持续的发展状态。基于这一前提,本文主要以内部治理视角下的人力资源经济管理模式为主体,介绍内部治理结构的整体类型,着重探讨如何在内部治理视角下构建人力资源经济管理新模式。

温州建立纵向联动横向协同医保稽核机制

医疗保险欺诈骗保呈现出主体多样、手法多变、骗保数额越来越大、情节越来越恶劣,甚至出现跨地区"一条龙制造假发票"现象,给医疗保险反欺诈的稽核工作带来挑战。温州市采取的系统内联动稽核、跨部门协同稽核举措取得良好效果,但仍存在缺人手、缺法律支撑等难题,亟待加强稽核队伍的专业化建设。

建民生档案 促民生发展

服务民生是时代对民生部门提出的要求,也是从事档案工作者发挥自身服务功能的必然体现。本文试从思想重视、营造氛围、明确内涵、规范管理、强化服务、切实监管等几个方面来探讨如何建好民生档案,从而促进民生工作发展。

大学生村官发展概论

本文对大学生村官发展现状进行统筹概括，并对现存于发展过程中的问题进行总结，相应地简要提出几点建议。

“改良总额预付”试解医保支付难题

目前，人社部《关于进一步推进医疗保险付费方式改革的意见》已明确了付费方式改革的方向，大体上是总额控制下的总额预付方式。但近期媒体时有指出“总额预付”在推行中存在种种弊端。笔者结合浙江省温州市现状，融合各地“总额预付”的特色，