人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

中国人事体制改革已进入深水区,随着国内经济水平的发展对事业单位的适应性和高效性提出了新的挑战。对人力资源加以适当管理是事业单位内部管理者的重点工作内容之一。有效的人力资源管理既能够加强单位的核心竞争力,同时也能够促使单位避免很多不必要的损失。在当前社会,很多事业单位的管理人员也能够意识到这一点,但由于一些客观因素的存在,导致人力资源管理工作受到了限制,其中也存在较多的问题。文章主要对事业单位人力资源管理工作的现状进行分析,并提出了相关建议。

内部治理下的人力资源经济管理模式研究

相较于传统的人力资源经济管理工作模式来说,站在内部治理的视角下对其加以适当的调整及优化,不仅能够进一步加强人力资源管理的成效,同时也可促进企事业自身的稳定发展,甚至可以使之达到可持续的发展状态。基于这一前提,本文主要以内部治理视角下的人力资源经济管理模式为主体,介绍内部治理结构的整体类型,着重探讨如何在内部治理视角下构建人力资源经济管理新模式。