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16PF个性测验在电力企业人才选拔中的应用
被引量:
2
1
作者
王涛
《人力资源管理》
2013年第2期81-82,共2页
本文简要介绍了卡特尔16种个性因素测验,对其在电力企业人才选拔中的一次实际应用情况进行了详细的展示和分析,并就人才选拔工作提出了相关的建议,以期对实际工作有一些指导和借鉴作用。
关键词
人才选拔
个性测验
16PF
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职称材料
高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计
被引量:
1
2
作者
敬鸿彬
李骏
《四川师范大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
北大核心
2009年第5期689-693,共5页
社会和经济的转型给高校人力资源管理带来了挑战——如何管理知识员工,采取有效措施降低高校知识员工的流失,是高校当前发展面临的重要课题.知识员工是追求个人成长、自我管理、事业成就和心理成功、具有创新精神的群体,是高校最宝贵的...
社会和经济的转型给高校人力资源管理带来了挑战——如何管理知识员工,采取有效措施降低高校知识员工的流失,是高校当前发展面临的重要课题.知识员工是追求个人成长、自我管理、事业成就和心理成功、具有创新精神的群体,是高校最宝贵的资源,但是其流动率较高,将给高校带来巨大的影响,不利于学科发展、不利于高校科研教学工作的正常展开.分析了高校知识员工流失的原因,从而设计了一套较为完善的机制以降低知识员工的流失率,这对高校人事管理具有重要现实意义.
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关键词
高校
知识员工流失原因
控制机制
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职称材料
环境保护、企业社会责任与企业可持续发展
被引量:
7
3
作者
李骏
《华北电力大学学报(社会科学版)》
2010年第5期7-13,共7页
工业化带来了严重的环境问题,使得可持续发展成为这个时代的主题,这对企业提出更多要求,需要企业为环境保护承担更多的社会责任。然而过分强调企业的逐利性、无视企业是社会系统的组成部分、忽视其与社会之间存在互动关系,否认企业对环...
工业化带来了严重的环境问题,使得可持续发展成为这个时代的主题,这对企业提出更多要求,需要企业为环境保护承担更多的社会责任。然而过分强调企业的逐利性、无视企业是社会系统的组成部分、忽视其与社会之间存在互动关系,否认企业对环境保护具有社会责任,将使得企业的竞争力和可持续发展能力受到损害。本文认为,在一个追求可持续发展的时代,新型社会契约要求企业在追求经济效率的同时,必须将自身利益?社会期望和环境利益统一起来,这样企业才能增强竞争力、获取竞争优势、走上可持续发展之路。
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关键词
环境保护
社会契约
社会责任
竞争力
可持续发展
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职称材料
论企业知识员工的个人学习成长
被引量:
1
4
作者
李骏
段鸿
《华北电力大学学报(社会科学版)》
2010年第1期36-40,共5页
本文从知识员工内涵出发,着重探讨了个人学习的原理,认为个人学习成长是一个由五个阶段组成的、循环反复的系统。知识员工可以有意识地对学习进行规划以实现成长。
关键词
知识员工
知识
学习
成长
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职称材料
题名
16PF个性测验在电力企业人才选拔中的应用
被引量:
2
1
作者
王涛
机构
浙江省电力公司人事董事部
出处
《人力资源管理》
2013年第2期81-82,共2页
文摘
本文简要介绍了卡特尔16种个性因素测验,对其在电力企业人才选拔中的一次实际应用情况进行了详细的展示和分析,并就人才选拔工作提出了相关的建议,以期对实际工作有一些指导和借鉴作用。
关键词
人才选拔
个性测验
16PF
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计
被引量:
1
2
作者
敬鸿彬
李骏
机构
四川师范大学
人事
处
浙江省电力公司人事董事部
出处
《四川师范大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
北大核心
2009年第5期689-693,共5页
基金
四川省教改基金(川教函(2006)511号)资助项目
文摘
社会和经济的转型给高校人力资源管理带来了挑战——如何管理知识员工,采取有效措施降低高校知识员工的流失,是高校当前发展面临的重要课题.知识员工是追求个人成长、自我管理、事业成就和心理成功、具有创新精神的群体,是高校最宝贵的资源,但是其流动率较高,将给高校带来巨大的影响,不利于学科发展、不利于高校科研教学工作的正常展开.分析了高校知识员工流失的原因,从而设计了一套较为完善的机制以降低知识员工的流失率,这对高校人事管理具有重要现实意义.
关键词
高校
知识员工流失原因
控制机制
Keywords
Colleges and universities
Knowledge workers loss reasons
Control mechanism
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
环境保护、企业社会责任与企业可持续发展
被引量:
7
3
作者
李骏
机构
浙江省电力公司人事董事部
出处
《华北电力大学学报(社会科学版)》
2010年第5期7-13,共7页
文摘
工业化带来了严重的环境问题,使得可持续发展成为这个时代的主题,这对企业提出更多要求,需要企业为环境保护承担更多的社会责任。然而过分强调企业的逐利性、无视企业是社会系统的组成部分、忽视其与社会之间存在互动关系,否认企业对环境保护具有社会责任,将使得企业的竞争力和可持续发展能力受到损害。本文认为,在一个追求可持续发展的时代,新型社会契约要求企业在追求经济效率的同时,必须将自身利益?社会期望和环境利益统一起来,这样企业才能增强竞争力、获取竞争优势、走上可持续发展之路。
关键词
环境保护
社会契约
社会责任
竞争力
可持续发展
Keywords
environmental protection
corporate social responsibility
competitiveness
sustainable development
分类号
F205 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
论企业知识员工的个人学习成长
被引量:
1
4
作者
李骏
段鸿
机构
浙江省电力公司人事董事部
清华大学经济与管理学院
出处
《华北电力大学学报(社会科学版)》
2010年第1期36-40,共5页
文摘
本文从知识员工内涵出发,着重探讨了个人学习的原理,认为个人学习成长是一个由五个阶段组成的、循环反复的系统。知识员工可以有意识地对学习进行规划以实现成长。
关键词
知识员工
知识
学习
成长
Keywords
knowledge worker
knowledge
individual learning
growth
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
16PF个性测验在电力企业人才选拔中的应用
王涛
《人力资源管理》
2013
2
下载PDF
职称材料
2
高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计
敬鸿彬
李骏
《四川师范大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
北大核心
2009
1
下载PDF
职称材料
3
环境保护、企业社会责任与企业可持续发展
李骏
《华北电力大学学报(社会科学版)》
2010
7
下载PDF
职称材料
4
论企业知识员工的个人学习成长
李骏
段鸿
《华北电力大学学报(社会科学版)》
2010
1
下载PDF
职称材料
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