创新城乡统筹社会保障制度的三个入口

我国面临的人口老龄化、农村城镇化、就业多样化的问题,就是社会保障制度创新的3个支点。应对人口老龄化:降低缴费负担,扩大养老保险覆盖面;整合养老资源,提高养老保险支付能力;启用赡养资源,实现长效解困,健全社会化养老体系,建立老年人自助组织,实现多渠道分流养老负担。应对农村城镇化:整合城乡保障资源,实现城乡统筹保障;集聚农村产业,实现农民充分就业;用农用地入股稳定农民收入,用土地经营权入股消除贫困,以地产权投保反哺农民。应对多样化就业:跟进社会保险个性化缴费办法,实现社会保障动态、网络化弹性管理。

深化社会保障层次促进和谐发展

市场竞争会加剧贫富分化,不完善社会保障制度,难以维护社会和谐稳定和高效发展。社会保障缩小贫富差距,提高就业能力,为资本增值提供条件,实现共同富裕。科学制订、不断完善社会保障法规,树立制度诚信,才能引导民众参保。作为收入再分配,社会保障完善激励机制,才能发挥大数效应。民族活力保障在国民体质、智质和合作能力。民族健康要从养生和体育抓起,建立科学卫生的生活方式、劳动制度;启发民智要培养思辨力、反思和质疑的科学思维;普及义务兵役、演习互救、合作游戏等方式,培养民众合作习惯和互利道德。人力资源时效短,政府工作要以提高劳动就业率为第一要务,发挥人民的智慧和能力,最大限度地积聚劳动力量和劳动成果,提高综合国力。

保障层次促进和谐发展

市场竞争会加剧贫富分化,不完善社会保障制度,难以维护社会和谐稳定和高效发展。社会保障缩小贫富差距,提高就业能力,为资本增值提供条件,实现共同富裕。科学制订、不断完善社会保障法规,树立制度诚信,才能引导民众参保。作为收入再分配,社会保障完善激励机制,才能发挥大数效应。民族活力保障在国民体质、智质和合作能力。民族健康要从养生和体育抓起,建立科学卫生的生活方式、劳动制度;启发民智要培养思辨力、反思和质疑的科学思维;普及义务兵役、演习互救、合作游戏等方式,培养民众合作习惯和互利道德。人力资源时效短,政府工作要以提高劳动就业率为第一要务,发挥人民的智慧和能力,最大限度地积聚劳动力量和劳动成果,提高综合国力。

突破就业瓶颈打造人力强国

我国目前的就业环境存在:经济就业容量萎缩,强资本和弱人力,劳动者缺乏分配话语权等突出问题,形成严重的就业瓶颈。良好的就业环境是公民谋生和国家发展的重要前提,是人口高峰期个人、家庭和民族发展的关键问题。人力资源时效性强,低质贱价滥用人力资源,会错过劳动者人生发展和民族发展机遇。为解决这些就业问题建议:开展竞技活动,发展智能产业,劳动激活教育,教育促进就业,提高劳动素质;利用信息技术,疏通就业渠道,高效配置人力资源;发挥人力优势,互通国际有无,开拓国际就业门路,实现民族跃跳式发展、世界经济共赢。