放则活 活促变——关于浙江省科技人员“双放”的调查报告

1986年以来,在国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》、省政府《关于科研机构和科技人员的若干政策规定》和《关于加快贫困县经济开发有关政策的通知》等一系列方针政策的鼓励推动下,浙江省的“双放”(放活科研机构、放宽科技人员管理政策)和引导科技人员进入经济建设主战场的工作。

对科技人员聘任制和兼职的一些具体设想

科技人员聘任和兼职制度,在发达的资本主义国家是一种很普遍的劳资雇佣制度。但在我国,对科技人员逐步实行专业技术职务聘任制和允许兼职尚属探索性的尝试。这种尝试不仅意味着传统的“计划分配、组织调动、行政管理、一定终身”的劳动人事制度将被彻底冲破,而且将在对现行科技人员管理体制的弊端进行改革的同时,使一种与资本主义雇佣制度有本质区别、能充分体现社会主义制度优越性和具有鲜明中国特色的用人制度迅速脱颖而出。

“双放”以后的科技人员在商品经济发达地区大有作为——温州市科技人员“双放”情况调查

温州是一个商品经济较为发达的地区,特别是私人经营的商品生产在整个社会生产活动中占据一定的优势。因此,那里的科技人员在“双放”政策的推动下所表现的活力,比别的地区更强烈,同时也显现出深深的温州经济发展模式的烙印。 温州市科技人员“双放”的态势特点 一、放活的主体是引进的科技人员和原先游离在社会上的闲散科技力量 温州市全民所有制企业单位科技队伍的实力并不雄厚,科技人员无论是绝对值还是相对量都比同等规模的城市要少。以鹿城区为例,全区有46万人口,科技人员总数仅5000余人,

关于“人才断层”问题的若干思考

关于人才断层的提法,确切地讲它的界定意义是不那么严密的。因为,人才作为人群中最富有创造力,最有生机的精华部分,总是伴随着人类的繁衍发展而不断涌现的。只要人类的生命在延续,人才怎么也不会断层。但是,在特定的历史条件作用下,人才的结构构成状况出现某种不合理、不稳定、不协调的状态,甚至在局部范围内产生某个方面的人才严重短缺、某种层次的人才断档,抑或人才总体配置呈现比例失调的表象,也是现实的存在。

高等教育体制改革的一些设想

党的十一届三中全会以后,我国的高等教育事业进入了迅速发展的时期。本文从科技干部工作者的角度出发,试对当前高等教育体制改革作一些探讨。一、发展多种形式、多种层次的专业教育体系除了正规的大学本科、专科、中专和中技教育外,要努力发展职业中学和职业大学以及成人高等教育、继续工程教育。

专业技术人员任职资格定量考评方法初探

专业技术人员任职资格定量考评方法(以下简称“考评法”)是用于评鉴、考核、评议、评审各类各级专业技术人员德才勤绩的新方法。该法综合运用行为科学、行政管理学、统计学等学科的知识及计算机技术,根据各类各级专业技术职务任职条例要求,在结合实际专业技术职务分析的基础上,以一种须经过检验的、具有合理信度与效度的标准化量表为工具,采用专家与群众,组织与本人,定性分析与定量分析结合的方式,对专业技术人员的个体素质(任职资格)进行全面的、客观的、立体的科学考评,努力体现人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用,从而使专业技术职务聘任制度实施中专业技术人员任职资格的质量得到保证,岗位职责真正落实,以达到充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性的目的。

高等教育体制改革的一些设想

党的十一届三中全会以后,我国的高等教育事业进入了迅速发展的时期。随着改革的不断深化,同时又面临着一些亟待克服解决的发展战略策略问题,从科技干部工作者的角度和立场出发,试对当前高等教育体制改革的一些理论和实际问题作些很初步的研讨,奉献给读者,以期抛砖引玉。 一、建立和发展多种形式不同层次的高等专业教育网络体系 我们目前的高等专业教育体制,已初步形成了传统型和普及型两种几乎是齐头并进发展着的教育模式。但是,两者并非尽善尽美,不仅利弊兼存,而且未能沟通联系成为一个网络体系,实现功效上的互补。这是我们要着力探讨的第一个问题。

人才流动的态势及其对策

在《中共中央关于科学技术体制改革的决定》指引下,在国务院《关于促进科技人员合理流动的通知》和《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》等一系列促成人才合理流动的具体方针政策推动下,在全省各级劳动人事和科技干部管理部门以及各级人才交流机构的共同努力下,我们浙江的人才流动工作开展得较为积极稳妥,发展是健康的,并收到了一定的效益。比如,近年来杭州市二轻总公司通过人才交流,引进各类专业技术人员1900余名,使该系统科技力量薄弱的状况有所改善,科技人员占职工总数的百分比,由1981年的0.

建立具有中国特色的国家公务员考试制度的几点设想——省外经外贸业务人员招聘考务工作反思

为了保证我们的国家能长治久安地稳步发展,为了使我们的国家机关和政府机构能高效健康地运转和卓有成效地工作,以适应社会主义四个现代化建设发展的需要,参照有关国家的成功经验,必须建立一支人员相对稳定、素质精明强干、作风清正廉洁的国家公务员队伍及其强劲的后备力量。为优化国家公务员队伍的素质,建立一个相对独立的规章健全的科学合理的考试制度,严格把好人员的入口关,就显得非常必要和十分紧迫了。

引进国外智力 促进经济发展

近年来,我省引进外资,引进国外先进设备、技术的发展势头很猛,效果十分显著。但从调集、活化生产要素积极性的角度看,如何有计划有步骤地加快引进国外智力的步伐,无论从我省经济发展的长远利益考虑,还是从中近期效果分析,都值得各级经济工作部门和引进国外智力管理机构进行一番认真的思考。