以精准容错纠错激励干部担当作为

建立健全容错纠错机制是新时代激发广大干部担当作为、敢为善为、图强争先的重要举措。近年来,浙江省绍兴市上虞区围绕建立健全容错纠错机制进行深入探索,取得了良好成效,形成了有益经验。一、实践探索(一)容之有规,制度体系日益健全。针对容错纠错情形难认定、尺度难把握等问题,上虞区完善顶层设计,较早在制度建设上进行有益探索,让评判处置者有章可循。

创新优秀年轻干部选育管用全链条机制

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。近年来,浙江省绍兴市上虞区把培养选拔优秀年轻干部作为基础工程和书记项目来抓,充分尊重年轻干部的特点和成长规律,在创礎育管用錄条机制上积极探索,为建设“好班子”,好干部“搭建呀梯队”。

上虞:一个小城的聚才“密码”

小城市人才难引难留,这是个不争的事实。但也有一些中小城市,在激烈的人才竞争中成功突围,构筑起具有产业特色的人才高地。浙江上虞就是这样一个小城。上虞的经验,对其他中小城市或可借鉴。2019年11月30 H,第三届中国新材料产业创新发展论坛在浙江上虞举行。这是上虞连续三年举办化工新材料领域的论坛。国内外材料领域的院士专家、知名学者和企业界人士等600余位嘉宾齐聚一堂,分享前沿科技新成果,共谋行业发展新趋势。此间,8个科创项目、8个产业项目和创新发展保障项目相继签约上虞,项目总投资176亿元。