浙江绍兴:破解引才“五难”困境

资源慕赋并不出众的二三线城市,如何扬长避短打好引才突围战,是广大中小城市面临的共同课题。绍兴破题攻坚,探索出一条有自身特色的成功引才之路。近年来,浙江省绍兴市立足实际积极破解人才办牵头抓总力度偏弱、企业引才意识不强、创新平台支撑不足、人才多头评价管理、人才服务保障欠优等难点堵点,建机制、强平台、抓改革、优服务,人才引进工作成效明显,近两年入选国家级领军人才数量居全国同类城市前列,全省设区市首位,实现历史性突破。

绍兴瞄准数字经济集聚高端人才

10月27日,2019中国·绍兴“名士之乡”人才峰会在浙江绍兴开幕。来自全球各地的院士专家、数字经济行业领袖、国家级领人才等500余位海内外高层次人才应邀来绍兴与1000余家企业对接洽谈,共话创新、共谋发展。自2010年开始至今,人才峰会已成功举办9届,既足绍兴人才工作的一张“金名片”,也是海内外高层次人才心目中的人才盛会,在长三角地区颇具影响力:今年的人才峰会以“集聚高层次人才,推动高质量发展”为主题。

以政策集成优势促人才创业创新

浙江省绍兴市着力推进重大人才政策创新,积极构建有利于人才创业创新的政策体系,以人才政策集成优势,加快集聚各类优秀人才,为加快建设现代化绍兴提供有力的人才支撑。创新引进海外高层次人才政策。先后出台《绍兴市＂330海外英才计划＂实施办法》、《绍兴市＂330海外英才计划＂短期项目引进办法》、《关于鼓励和支持高层次人才创业创新的若干政策意见》,

如何打造建设卓越工程师队伍?

着力建设卓越工程师队伍前不久召开的中央人才工作会议提出,要培养大批卓越工程师,努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。制造业是立国之本、强国之基。我国是世界第一制造大国,加紧培养一支创新性强、能够适应经济和社会发展需求的高素质工程师队伍,对于加快经济发展方式的转变、实现未来我国经济社会的持续发展,具有重要意义。