深化审计成果运用 助力干部选育管用 有效打通审计监督服务组织精准察人育人路径

经济责任审计作为中国特色社会主义审计制度的重要内容,在干部选拔任用和监督管理中具有不可替代的作用。习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上强调,“打造经济监督的‘特种部队’”“做好审计监督与其他监督的贯通协同,形成监督合力”。习近平总书记关于审计工作的重要论述,为组审联动工作指明了方向、提供了遵循。浙江省绍兴市致力推动干部监督与审计监督同频共振、同向发力,为落实习近平总书记绍兴考察时提出的谱写新时期“胆剑篇”重大使命提供有力保障。

浙江绍兴：启动人才强市建设三年行动计划

最近，浙江省绍兴市发布了《高水平建设人才强市三年行动计划》（以下简称《三年行动计划》），在提出高水平建设人才强市的目标的同时，对人才政策进行全面提升与完善。

如何评价干部的缺点

“黄金无足色,白璧有微瑕”。一个人身上有缺点是不可避免的。既然如此,准确客观地评价其缺点与准确客观地评价其优点就同等重要。实际上,用人的依据不仅仅是优点,也包括缺点。只有知其长,明其短,才能扬长避短,合理用人。然而,知其长不易,真正明其短更难。

如何为科创企业提供更好的金融支持?

背景。让金融“活水”浇灌科技创新党的二十届三中全会指出,构建同科技创新相适应的科技金融体制,加强对国家重大科技任务和科技型中小企业的金融支持,完善长期资本投早、投小、投长期、投硬科技的支持政策。科技金融是通过银行、证券、保险、创业投资、抵押、担保等金融方式和服务,支持科研、成果转化和科技型企业发展的金融模式。做好科技金融工作对于促进高质量发展,实现科技、产业、金融三者的良性循环,建设科技强国、人才强国都具有重要意义。

加强基层组织建设 服务社会管理创新

党的基层组织和党员干部队伍是加强和创新社会管理、做好群众工作最基本、最直接的力量，只有切实加强基层组织建设，把广大群众最广泛地团结起来，把各方面力量最大限度凝聚起来，

民营企业人才国际化的绍兴探索

2010年，绍兴市人均生产总值达到了63486元，按当年平均汇率计算已突破9000美元，达到了中上等发达国家和地区的水平。根据国际经验，人均GDPI万美元是经济结构剧烈变动的时期，劳动、资源等初级性生产要素对经济发展的推动作用将逐步减弱，而知识、技术等高级性生产要素的推动作用将不断提高。人才、特别是高端人才和国际化人才对绍兴加快发展具有决定性意义，实施人才国际化战略、形成强大智力支撑是绍兴未来发展的必然选择。

正确把握加强党的执政能力建设 对组织工作提出的新要求

加强党的执政能力建设，是党的十六大提出的一个带有全局性、根本性、战略性的重大课题。其本质在于立足国情实际，从党所处的历史方位和时代要求出发，不断培养提升党在执政实践中的谋略与制胜能力，为民族振兴和人民幸福创造坚实的基础。作为党的建设的施工队，加强党的执政能力建设，组织部门责任重大。

数字“人才管家”为服努人才提质增效

近年来,各地积极创新人才服务方式,有的在数字“人才管家”方面做出有益探索,有的创立企业“人才管家”制度,不断推进人才服务做深做实。本期我们约请三个城市共同分享“人才管家”的做法。

引聚人才应少些虚招多些实招

当前,各地都在枳极抢抓引才“窗口期”“挑战期”“黄金期”,绞尽脑汁比拼招引办法,竭尽所能引聚人才,可谓“八仙过海、各显神通”。重视人才、积极集聚人才,是好事,但我们也要注意到,这其中不乏存在形式主义苗头性、倾向性问题,最终沦为“虚招花招”。

用经济成本理念审视干部教育培训绩效

随着现代管理理论在经济社会发展中的日益推广与应用，如何有效控制成本、实现效益景大化，已成为政府实施有效管理的一个基本理念。如何用这种理念来审视当前的干部教育培训工作，算一算干部教育培训的“经济账”，即如阿通过建立一套科学的“绩效评价体系”来衔量干部教育培训的实际成效，并以此为导向，切实提高干部教育培训的针对性与有效性，既是加强党的执政能力建设对干部教育培训工作提出的迫切要求，也是各级干部教育培训主管部门和培训机构当前面临的一个十分迫切的问题。

浅议加强人才资源的开发

党政干部队伍和企业经营管理者队伍、科技人才队伍,都是党的宝贵财富,是重要的人才资源。积极开发人才资源是全党的一项战略性任务。本文结合绍兴实际,重点就如何开发企业经营管理者和科技人才资源谈点初浅认识。 一、加强人才资源开发的必要性。 江泽民同志在十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。把人才资源开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的课题提了出来,这就赋予了组织人事部门跨世纪的历史重任。对此,组织部门必须提高认识。

认真贯彻落实《公务员法》 大力开发公务员人才资源

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》已正式实施。《公务员法》是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律。它的颁布实施，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了依据，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力，深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高索质专业化公务员队伍提供了重要保障。“徒法不能自行。”我们应当在认真学习和准确把握《公务员法》基本精神和内容的基础上，努力做好贯彻实施工作，积极开发公务员人才资源。

‘民情日记’的实践与思考

从今年初开始,浙江省绍兴市不断总结嵊州雅璜乡开展“民情日记”活动的做法和经验,并在全市乡镇进行推广,这是在新形势下积极探索坚持党的群众路线,密切党群、干群关系,加强基层组织建设和促进农村经济社会发展的可贵实践。活动开展以来,已取得了明显的成效。 一。

改进干部考察报告之构想

干部考察工作中如何全面正确地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》,笔者认为,认真制作干部考察报告是干部考察工作中十分关键的一环。一方面,就干部考察本身而言,它有利于克服和解决长期以来在识人、选人、评价人方面存在的某些主观性、片面性和随意性,使干部考察工作更有效地贯彻和体现公开、平等、竞争、择优的原则,有利于全面、准确、客观地评价和使用干部。另一方面,就报告制作而言,有助于干部考察学与应用写作学这一边缘学科的发育。

村支部书记队伍建设面临的问题和对策

行政村是我国农村最基层一级的行政区域,目前我国约有100多万个行政村,共有行政村党支部(总支部、党委)73万多个。村党支部作为我党在农村最基层的组织,是村级其他组织和各项工作的领导核心,担负着执行党的基本路线,团结带领农民群众奔小康的历史重任。村级党组织建设的关键是要建设一支高素质的支部书记队伍。

“三资”企业党建应注意解决三个问题

一是对外向型经济工作干部队伍的建设尚未引起足够的重视。多数“三资”企业的中方经营者在对外经济的“海洋”里还是“旱鸭子”。有的在“缴足”了“学费”以后学会了“游泳”,有的缴了“学费”仍在学“游泳”,有的干脆甘愿长期当“学生”,听从外商的“指挥”。在对外经济业务交往中显得捉襟见肘,不能“游刃有余”。企业被外商在设备、原料、销售等环节上“砍三刀”吃哑巴亏的为数不少。二是在“三资”