匹配职业烙印

在长期的职业生涯过程中，员工不可避免地会被打上具有雇佣单位特色的烙印。

六步辅导问题员工

当你发现下属的工作绩效越来越差．提醒多次毫无起色；或者上班心不在焉．频打私人电话，迟到早退时有发生.或者粗心大意，频频失误，你一定要警惕了，他们在有意无意地破坏着团队的和谐与发展。作为团队的管理者，是把这些员工解雇，还是进行改造？你会选择哪种方式呢？即使是绩效考核优秀的员工．也可能成为问题员工。雇用一个新人未必比花时间和精力来培训老员工更有效率，况且花费在新人培训上的时间以及辞退一名员工所带来的士气上的伤害．

匹配职业烙印

什么是职业烙印 不同的企业有着不同的企业文化．在长期的职业生涯过程中，员工不可避免地会被打上具有雇用单位特色的烙印。著名的管理学家莫尼卡·希金斯把职业烙印定义为一个人在某家公司工作时获得和形成的一套特定的能力、行为风格、关系、信心和意识等特征。例如，在面临困难时，