新形势下如何提升市级烟草专卖局(公司)办公室的综合协调能力

本文着重以提升市级烟草专卖局(公司)办公室综合协调能力为出发点和落脚点,以各职能部门为关注对象,在分析当前办公室综合协调工作开展现状、明确工作内容的基础上,就如何提升办公室综合协调能力进行积极思考,提出了若干条建议。

烟草部门人力资源培训管理体系的构建

国家烟草行业改革的深入推进给烟草专卖局带来了全新的经营理念,烟草行业人力资源培训需求急速膨胀,行业培训内容逐渐向创新开拓的方向发展,人力资源培训的效果对烟草行业的改革发展有着直接影响。本文分析了烟草部门人力资源培训管理体系的设计原则,提出了培训管理体系的设计思路,以SATE培训管理模式给出了培训管理体系的详细构建方案。

烟草企业工会构建人文关怀体系的探索与实践

本文在分析目前人文关怀的存在问题的基础上，以“人本主义”基本理念为依据，提出了通过对烟草行业员工实现“人文关怀”，关心员工的生存和发展，关注员工、爱护员工、尊重员工，为国有企业构建全方位人文关怀体系提供了参照和路径。

行政许可在烟草专卖管理中的适用

从1984年开始,国家就以立法的形式针对烟草及其制品实行专卖管理,确立国家烟草制度,为烟草行业保持稳定发展提供了强有力的保障。然而烟草专卖管理是一种垄断经营管理方式,在管理中涉及到行政许可适用问题,本文则针对在烟草专卖管理中行政许可适用问题给予分析,以供参考。

基建档案管理现状分析与对策研究

一个单位的基建档案是该单位档案的重要组成部分,本文就当前单位内基建档案管理工作存在的若干问题如管理意识不强、收集难度大、归档整理不规范等,结合笔者所在单位档案管理工作实践,探讨了关于做好基建档案管理的若干对策,对于加强与完善基建档案管理具有一定的参考价值。

8号令出台后对档案保管期限划分的若干思考

根据国家档案局8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》（以下简称《规定》），2010年，浙江省衢州市烟草专卖局（公司）按照此要求开展了档案归档工作，这是继2009年局（公司）开展纸质档案数字化扫描后，在档案工作方面推行的又一新举措。早在2008年，浙江省烟草专卖局（公司）就转发《国家烟草专卖局关于印发烟草行业机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表通知》的通知（浙烟办联[2008]66号）。这是一个指导地市、

烟草企业人力资源信息化管理研究

人力资源管理信息化是对当前企业管理的必然要求,也是企业管理发展的必然方向,实施信息化管理能够给企业管理带来诸多便利,增加企业效益。本文结合烟草企业人力资源管理现状分析了推进企业人力资源信息化管理的举措,希望能为企业发展提供参考。

对加强烟草商业企业廉情风险防范管理建设的思考和探讨

烟草商业企业廉情风险防范管理已运行三年多,取得了一定的成效,与此同时也出现了一些问题。本文从运行中存在的问题出发,着重对进一步加强烟草商业企业廉情风险防范管理建设作了探讨。

公共部门人才培训误区及对策分析

近年来,国家加大了对公共部门人才培训的力度,颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》,制定了《2006—2010年全国干部教育培训规划》,从制度层面保证了干部接受教育培训的权利,促进了公共部门人才培训的发展。但从总体上说,与满足人民群众对公共服务日益多元化、复杂性的意愿相比,与加强执政能力、治理能力的要求相比,

试论商业流通企业人才的选·育·留·用

因体制等原因,选不好人、留不住人的问题长期困扰着商业流通企业。本文试从"选、育、留、用"四个方面,打探讨造商业流通企业人才团队。