把好“进局”、“上岗”两关 提高职工队伍素质

近几年来,我们把提高干部职工素质和培养合格人才作为工作的重点,在指导思想和实际工作中,强调把好两个关,取得了可喜的成果。一是把好进局关。一方面,为适应招工制度的改革,对新职工进局前实行短期培训。由原来的先招工后培训,改变为先招收培训生,经培训,并经德、智、体全面考核合格,再招工。这个办法经过1983、1984两年试行,1985年全面推行。五年来共招收培训生5514名,已分配5400多名,合格率为98.7%。这些从培训生中招收的新工人,和过去以师傅带徒弟的方式培养出来的工人相比,有明显的长处:他们政治上要求进步,工作上积极肯干,技术上一专多能,深受企业欢迎。如:温州市邮电局从培训生中招收的邮递员,