非公企业民主管理中的几个“不等式”

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利。非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用。工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利。民主管理重点落实的职权:审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权。非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责。

非公有制企业推行集体合同制度存在的问题及对策的思考

在非公有制经济迅猛发展的今天，劳动关系日趋多元化、复杂化、契约化，各种利益矛盾增多，相对处于弱势地位的劳动者需要强有力的保护，建立起与市场经济相适应的、协调稳定的劳动关系，保障企业生产经营顺利进行。在这其中，平等协商、集体合同制度发挥了积极的作用，日益被人们所认可。但我们也应该清醒地看到，推行集体合同制度工作，在非公有制企业的实践中还存在着不容忽视的三个问题：