浙江长兴:创新评活机制留住更多能人

为打破传统人才评价“唯学历、唯职称、唯论文”的“三唯”评价方式,长兴县探索以实绩为导向,构建以工龄、荣誉、贡献等为主要内容的人才积分制评价办法,并将人才积分与工作津贴、购房补助、服务绿卡等高层次人才政策挂钩。通过积分制把个人贡献与享受激励政策、公共服务“绑定”,把更多优秀人才吸引到长兴创业创新并真正地留住人才。

长兴培育“创二代”企业家

近年来，浙江省长兴县高度重视“创二代”培育工作，以实现“创二代”和民营企业“两个健康成长”为目标，通过培训提升、交流互动、政策扶持、激励引导等途径，有效助推了“创二代”的成长发展，涌现了以周明明为代表的一大批优秀“创二代”企业家。

如何加强党对乡村人才工作的领导

党的十九届五中全会作出了“优先发展农业农村,全面推进乡村振兴”的战略部署,中共中央、国务院《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》明确提出:“加强党对乡村人才工作的领导,将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署。”中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出,贯彻党管人才原则,将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署,引导各类人才向农村基层一线流动,打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。