浅析高校工会资产管理

在高校跨越式发展的背景下,工会财务工作特别是资产管理方面面临着新的任务和挑战。工会组织只有改变过去那种按部就班的做法,努力发现问题、解决问题,在经费和固定资产管理与使用上进行改革和创新,才能更好地为广大教职工服务。为此,明晰了在这一阶段高校工会资产管理的新内涵,分析了实际工作中存在的问题,并提出了相应的解决方案。

重视实践环节,完善高校创业教育体系

创业教育具有鲜明的实践特性。理论和实践的结合才能构成一个完整的创业教育体系。实践是创业教育中的重要环节,但目前这个环节比较薄弱,直接影响高校创业教育的效果。浙江科技学院大力开展创业教育,积极搭建创业教育的实践平台,"三扶持、一开放",以创业教育和实践推动大学生就业和自主创业,取得了良好效果。

关于建立校内教师申诉制度的若干思考

针对高校教师与学校之间的纠纷不断增加的现实,在分析校外教师申诉制度的缺陷以及校内工会维权制度缺失的基础上,提出建立校内教师申诉制度的紧迫性,并对校内教师申诉制度的实体和程序内容进行了设计。实体内容的设计包括校内教师申诉的主体、受理部门以及受理范围的界定等;程序内容的设计包括校内教师申诉的提出、受理及处理等相关制度的构建,并对相关责任作了探讨。

在人本管理理念下构建和谐校园

构建社会主义和谐社会是我们党提出的一项重大任务。和谐校园是和谐社会的重要组成部分。构建和谐校园,人的和谐是关键。高校中不同群体在和谐校园构建和育人环境形成的过程中扮演着不同的角色,但都起着重要的作用。人本原理是现代管理的重要思想,其基本内容和特点就是尊重人、依靠人、发展人、为了人。高校管理中坚持以教师为本、以学生为本、以高校职工为本的三位一体的人本管理理念,对于和谐校园的构建非常重要。