绍兴市总工会编制工资集体协商操作指南

浙江省绍兴市总工会董柏云报道日前,绍兴市总工会编制的职工普法宣传资料《工资集体协商操作指南》已下发。近年来,绍兴市总工会始终坚持以构建和谐劳动关系为主线,以规范企业工资集体协商建制为重点,采取有效措施服务企业,服务基层,推动全市工资集体协商工作。为帮助企业工会干部掌握工资集体协商工作要领,绍兴市总工会深入基层调查研究,认真听取各方面意见。

绍兴市总工会出台经审工作《意见》

日前,绍兴市总工会下发了《关于加强和改进新时期全市工会经费审查审计监督工作的意见》(以下简称《意见》),从提高认识、明确责任、健全机构、落实制度、队伍建设等方面提出了明确的要求。

绍兴市越城区环卫处工会建立关爱帮扶机制

绍兴市越城区环卫处有环卫工人近1000名,他们来自湖南、安徽、四川等地。这些长年工作在环卫一线的职工,工作量大且作业环境差。为了让每个环卫工人都能安心、舒心地工作,越城区环卫处工会一直把关爱职工、为职工排忧解难作为一项实事工程、重点工程来抓,建立健全一套行之有效地关爱帮扶机制。

改革激活力 创新促发展 绍兴市工会在服务大局中彰显使命担当

近年来，浙江省绍兴市总工会坚定不移以工会改革为切入点，突出主责主业，夯实基层基础，强化维权服务，创新工作载体，建强网络平台，转变工作作风，在打造绍兴市工会“升级版”进程中，不忘初心，勇于进取，奋发创新，敢于担当，为绍兴工运事业不断注入新的活力，为服务地方经济和社会发展，提供“娘家人”源源不断的动力。

绍兴工会启动工资集体协商“要约行动”

绍兴新一轮工资集体协商“要约行动”近日启动。浙江省绍兴市总工会下发通知，要求在全市范围内开展2016年工资集体协商“集中要约行动”。通过开展普遍排查、全面了解和掌握工资集体协商建制企业的基本情况，建立和完善集体合同数据库，以进一步推动绍兴市工资集体协商工作。在“集中要约”的基础上，选树一批企业、区域和行业开展工资集体协商的先进典型。

绍兴市行业工资集体协商工作取得新进展

浙江省绍兴市总工会董柏云报道近年来,绍兴市各级工会组织着力提升行业（区域）工资集体协商工作的质量和实效,全市已在电机、童装、印染、家具等11个行业（区域）推行工资集体协商制度。

绍兴市出台政策 提高劳模待遇

近日,绍兴市委办公室、市人民政府办公室印发了《关于进一步加强劳模管理服务工作的意见》(绍市委办发〔2014〕16号),提出在全市范围内建立劳模疗休养制度、推行劳模优待政策,进一步提高劳模待遇。提高离退休劳模荣誉津贴。离退休全国劳模荣誉津贴由200元/月提高到500元/月。

绍兴市全面推行职工医疗互助保障工作

近日,绍兴市委办、市府办联合发文,决定在全市范围内推广市级统筹的职工医疗互助保障工作。《绍兴市职工医疗互助保障实施办法(试行)》同时发布。职工医疗互助保障,是工会系统为缓解职工"看病难、看病贵"问题而搭建的减轻患病住院职工经济负担的互助互济平台,是基本医疗保障制度的有效补充,被誉为职工的"第二医保"。参保对象为在职职工,门槛很低。

绍兴市劳动关系研究所挂牌成立

4月28日,由绍兴市总工会与绍兴市委党校合作共建的绍兴市劳动关系研究所挂牌成立。绍兴市政协副主席、市总工会主席吴耘出席成立仪式并讲话。绍兴是浙江省乃至全国经济发展速度最快、最活跃的地区之一,民营经济占到98%。近年来,绍兴市各级工会通过深入发展和谐劳动,服务地方经济发展和促进社会和谐稳定取得显著成效。

绍兴工会:绘成职工文化活动阵地“一张图”

2018年以来,浙江省绍兴市总工会以满足职工群众对文化生活的美好向往为目标,围绕党政所想、职工所需、工会所能,坚持党建带工建,以建设市本级职工之家为龙头,县级工人文化宫为主体,乡镇(街道)职工活动中心为重点。

绍兴“法院+工会”探索形成参与社会治理“工会解法”

近年来,绍兴市总工会坚持发展新时代枫桥经验,以预防和妥善化解后疫情时期劳动关系领域重大风险为重点,以维护企业和职工合法权益为核心,形成“法院+工会”劳动争议多元化解机制,探索形成参与社会治理“工会解法”。组建专业团队化解专业纠纷。成立袍江法庭“工会工作室”,由10名精英成员每周驻庭开展调解,包括6名劳资纠纷领域的资深律师,4名从事法律工作的工会干部。

绍兴:积极推进新时代工会工作

绍兴市工会积极推进新时代工会工作。持续推进工会改革。《镇街总工会规范化建设标准化试点》作为全国唯一一家工会建设项目被国家标准化管理委员会列入全国第四批社会管理和公共服务综合标准化试点项目。绍兴市政府转发市总工会《关于加强职工文化活动阵地建设的意见》，到2020年底，基本实现职工文化活动阵地建设在全市118个乡镇（街道）全覆盖。

非公企业设专职工会主席很有必要

2014年3月17日《浙江工人日报》报道，前不久，浙江东红船业有限公司董事会决定，东红船业工会主席兼办公室主任张叶顺为企业专职工会主席，行政级别相当于常务副总经理，打破了浙江省宁波市象山县非公有制企业不设专职工会主席的历史，对推动企业发展和工会工作具有重要意义。

绍兴振德医敷公司落实职工评议制度

绍兴振德医用敷料有限公司是一家规模民营企业,十年来坚持推行厂务公开工作,重点落实职工评议制度已取得明显效果。绍兴振德医用敷料有限公司坚持把职工群众知情率和满意度作为考量厂务公开工作的重要指标,结合职工关心的热点和焦点,加大督导力度,及时掌握各部门厂务公开执行情况。为了及时了解职工需求,公司坚持召开每季一次的职工代表座谈会。

互联网+在基层工会财务管理中的作用与实践

近年来,为加强基层工会财务规范化管理,浙江省绍兴市总工会不断创新工会财务管理模式,运用互联网+构建起基层工会财务管控平台,为基层工会免费提供了一个简单实用的操作软件,为上级工会搭建起一个高效便捷的实时监管平台。在提升全市基层工会财务规范化管理水平的同时.

发挥工会“大学校”作用的五个“着力点”

学习贯彻胡锦涛总书记“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的重要讲话精神，更好地发挥工会“大学校”作用，我认为需要把握以下五个“着力点”。

“互联网+”背景下工会会计档案数字化管理探究

工会财务会计档案管理工作,不仅涵盖了一般性会计档案管理工作,还包含工会经费收缴、下拨、年度预决算,劳模三金、困难职工帮扶、金秋助学、职工医疗互助保障,以及工会改革等具有工会系统特色的专项资金和管理内容。随着网上工会建设的不断推进,工会的服务。

找准切入点 在创先争优中彰显工会力量

开展创先争优活动是贯彻落实党的以人为本、执政为民理念的重要举措,是工会参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作的强大动力,也是推进"两个普遍",扩大覆盖面、增强凝聚力的重要保证。扎实推进工会系统创先争优活动,是工会贯彻落实党中央重要指示和决策部署的重大举措。