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教育在人力资本形成中的作用及其改革思路 被引量:2
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作者 隗斌贤 周亚新 《有色金属高教研究》 1998年第1期79-83,共5页
教育在人力资本形成中的作用及其改革思路*隗斌贤**周亚新***一、人力资本理论的核心是提高人力资源的质量在古典经济学中,资本仅指物质生产手段,而把人力视为劳动的支出。新古典经济学虽然在生产要素概念中确定了人的劳动在财... 教育在人力资本形成中的作用及其改革思路*隗斌贤**周亚新***一、人力资本理论的核心是提高人力资源的质量在古典经济学中,资本仅指物质生产手段,而把人力视为劳动的支出。新古典经济学虽然在生产要素概念中确定了人的劳动在财富创造中的重要地位,并把人力与土地... 展开更多
关键词 教育 人力资本 体制改革 中国
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走近年薪制
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作者 雍自峰 李丽松 《四川劳动保障》 1998年第3期18-18,共1页
年薪制,是计时工资制中的一种支付形式,在我国已有了一定的发展。由于年薪制的实施方法和适用范围的特殊性,不少企业觉得它很远。现在,让我们走近年薪制。一、什么是年薪制年薪是指对于企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者、实行一种... 年薪制,是计时工资制中的一种支付形式,在我国已有了一定的发展。由于年薪制的实施方法和适用范围的特殊性,不少企业觉得它很远。现在,让我们走近年薪制。一、什么是年薪制年薪是指对于企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者、实行一种特定形式的计时工资。一般的一个生产经营周期(多为1年)为单位确定经营者的基本报酬(也叫基本年薪),并且以其经营效果确定效益工资(也叫风险收入)。二。 展开更多
关键词 年薪制 企业经营者 适用范围 基本年薪 实施方法 计时工资制 确定依据 支付形式 基本报酬 经营效果
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