高职院校辅导员胜任力研究综述

通过对国内外学者关于胜任力研究的扫描,我们可以发现胜任力研究的重点在于管理者胜任力的探讨。国内把胜任力研究成果用于教育领域,着重在胜任力的结构组成、未来教师胜任力测评技术等方面,而对高职院校辅导员胜任力的研究比较少。

基于职业规划的研究生培养模式创新研究——以经济管理类硕士研究生培养为例

本文在分析总结我国研究生培养模式研究的基础上,提出从职业生涯规划的角度对我国经济管理类硕士研究生的培养模式进行创新,在职业方向确定的基础上,有针对性地进行研究生培养,做到个人、学校、社会三方皆赢。

企业社会责任与慈善文化的构建

从不同慈善榜对中国企业捐赠排名的分析可以看出,企业的慈善行为有利于改善企业形象,增强企业的凝聚力,增加企业产品销量,从而更有利于企业的长远发展。中国企业承担包括慈善行为在内的企业社会责任不足,应该在企业内部培育强大的内在驱动力,把慈善行为纳入企业的发展战略规划,构建相应的慈善企业文化。

论和谐组织的创建

该文认为,和谐社会创建的基础是和谐组织的创建。和谐组织的创建包括组织内的和谐创建、组织间的和谐创建、组织与社会的和谐创建。应该基于价值链管理进行和谐组织的创建,创建和谐组织是一项复杂而艰巨的系统工程,是企业家观念转变和盈利性组织资源重新整合的一种管理方式的变革。