浅析如何建立高校后勤员工绩效考核体系

一、绩效考核体系对高校后勤企业的重要意义及运用现状作为人力资源管理中重要的、基础的一个环节, 绩效考核是考评主体通过系统的方法、原理对照绩效标准来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作效果,并且将评定结果反馈给员工的过程。

挖掘人才优势,促进后勤发展

近几年高校后勤发展改革越来越快，从事高校后勤服务的人才越来越被重视，发挥了后勤企业员工自身的优势。常言“靠山吃山，靠水吃水”也就是说后勤企业要因地制宜，各企业都有自己的特色，人本的人才培训方法，要取长补短，认识发挥自身企业人才优势的重要性，使其“八仙过海，各显本能”的促进后勤的经济发展，同时为高校教育建设做出更大贡献。

加强后勤人才培训,促进高校和谐发展

近几年，高校后勤技术人才培训工作已初见成效，通过采取各种方法，投入大量资金，培养出了各种技术人才，如物业管理，园林绿化，水电维修，经营管理，餐饮服务等。从员工到基层，