企业职工培训激励机制分析

本文主要是分析企业职工培训激励机制。首先从以人为本原则、创新为先原则、目标激励原则、员工参与原则、公平待遇原则、“内外结合”原则等分析完善激励应该遵循的原则。其次从员工培训、培训激励手段、员工培训形式和作用等角度分析基于激励机制的企业员工培训过程中存在的问题。最后,从制定人力资源规划、规范职能部门、健全员工招聘制度、制定员工培训制度等方面提出完善激励机制应该采用的对策。基于此,仅供相关人员参考。

内部培训对企业人力资源管理的应用分析

社会经济体制深化改革背景下,企业的竞争已逐渐聚焦于人力资源的竞争,尤其是企业人才的竞争,因此,加强企业员工内部培训至关重要。了解企业人力资源管理中员工晋升机制和途径,分析内部培训开展的意义,结合国有企业人力资源管理中的情况提出针对性的内部培训措施,提出针对性的内部培训措施,以提升内部培训的效果,是本篇文章的分析要点。

钢丝绳起吊夹具在电梯修理施工中的应用

随着我国电梯保有量的快速增长,各种电梯重大修理需求也快速增长。电梯作为大楼最重要的交通设备,使用单位希望快速、安全、优质地完成各种修理施工。在电梯修理过程中经常需要起吊轿厢、对重,但目前一直没有一种安全、便捷的方法和工艺,往往需要通过搭设脚手架施工。该工艺施工前期准备时间长、操作复杂、成本大,并且对电梯使用者的影响大。