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企业文化建设应坚持以人为本
1
作者
缪秀生
《企业世界》
北大核心
2005年第5期36-37,共2页
企业文化这一以“软管理”为主要特征的现代管理机制的萌生,是企业管理实践的变革,是企业管理理论的升华,是社会发展的必然结果。可以说,企业文化建设的好坏,在相当程度上指导着企业的兴衰。因而,企业文化建设已成为人们关注的焦...
企业文化这一以“软管理”为主要特征的现代管理机制的萌生,是企业管理实践的变革,是企业管理理论的升华,是社会发展的必然结果。可以说,企业文化建设的好坏,在相当程度上指导着企业的兴衰。因而,企业文化建设已成为人们关注的焦点之一,成为企业界一个不容忽视的重人课题。
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关键词
企业文化建设
以人为本
管理机制
精神文明建设
发展环境
原文传递
题名
企业文化建设应坚持以人为本
1
作者
缪秀生
机构
浙江遂昌金矿有限公司党委办公室
出处
《企业世界》
北大核心
2005年第5期36-37,共2页
文摘
企业文化这一以“软管理”为主要特征的现代管理机制的萌生,是企业管理实践的变革,是企业管理理论的升华,是社会发展的必然结果。可以说,企业文化建设的好坏,在相当程度上指导着企业的兴衰。因而,企业文化建设已成为人们关注的焦点之一,成为企业界一个不容忽视的重人课题。
关键词
企业文化建设
以人为本
管理机制
精神文明建设
发展环境
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
企业文化建设应坚持以人为本
缪秀生
《企业世界》
北大核心
2005
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