浦东党建模式在国家战略实践中的功能、特征及价值

聚焦21年历史中浦东党建与国家战略浦东开发开放的关系,探究"以一流党建促一流开发"为核心内容的浦东党建模式。在分析其当时客观动因和内在需求的基础上,阐述该模式在助推浦东开发开放中的八大功能和五个特征,以及理论创新价值和实践层面的政治、经济及社会价值。

站在卢浦大桥上看世博

中国2010年上海世博会场馆，位于南浦大桥和卢浦大桥之间，并沿着上海城区黄浦江两岸进行布局。站上被誉为“世界第一拱”的卢浦大桥，是人们激情观看世博景观的最佳视角平台。

基层党建联建模式:社会发展转型的选择及态势

20世纪90年代初，随着我国改革开放的深入，起始于上海的基层党建联建工作逐步在全国许多地方推广，至今已形成基层党建联建模式。它通过对自身党建工作的创新突破，以开放、直接、有效的方式，服务于社会发展转型和社会主体人民群众。进入新世纪以来，这一模式已渗透到重大工程建设工地、社区管理、物业管理、“两新”组织、城乡地区等领域，产生了积极的社会效应。本文从理论视角和历史纵深度，以上海党建联建为实例，观察和研究基层党建联建模式的基本形态、价值取向及发展趋势。

探索后世博党建联建的“放大效应”

党建联建的理论和实践积累,为后世博党建联建提供体制机制、形式内容和方式方法的借鉴及启示;它在后世博的党组织社会覆盖、党的工作"落地"和作用辐射上形成"放大效应";其"放大效应"有利于拓展党执政的自身价值、社会价值和惠民价值。

论以重大工程建设为平台培育“公务员精神”

肯定和评价20年来上海市重大工程建设对于培育"公务员精神"的成果和作用。总结和阐述以重大工程为平台培育"公务员精神"的途径和方法:一、以重大工程建设的特定环境为平台,从热土前沿培育"公务员精神",环境的重要性。艰苦性,挑战性,开放性,社会性,综合性,有利于培育"公务员精神"。二、以重大工程建设的"育才"理念为先导,从岗位实践着力演绎"公务员精神"。即注重在挂职岗位、完成任务、具体细节、关键时刻,矛盾冲突中凸现公务员精神。三、以重大工程建设的丰富内涵为基点,注重从多个侧面全面折射"公务员精神"。包括从为国建功、为民造福中,从脚踏实地、艰苦奋斗中,从追求实效、解放思想中,从融入团队、协同工作中,全面折射公务员精神。四、以重大工程的新颖实践为契机,从机制思考深层培育"公务员精神"。应当健全和完善"制度方案先行、目标任务明确,组织部门为主,多方联动运作,管理重心下移、关心服务到位"的工作机制。综上所述,探索以重大工程建设为育才平台,是培育公务员精神的重要途径。其中多种工作方法在今后重大工程建设公务员挂职锻炼和实习锻炼中,具有一定的推广价值和意义。

基层党组织“外向型”活动方式的发展态势

伴随着改革开放的伟大历史进程，上海党的基层组织活动方式正由“内向型”向“外向型”转化，呈现出全新的发展态势。分析和研究这种发展态势，对我们进一步加强基层党建，无疑是非常重要的。

论改革开放条件下基层党组织外向型活动方式的发展态势

随着改革开放30年的不断演绎、深化,全国以上海、深圳、天津等改革开放先行区为代表的许多基层党组织活动方式发生了重大转变,即由内向型向外向型变化。尤其是作为"中国改革开放象征。

关于新时期企业文化大发展大繁荣趋势的思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出:"推动社会主义文化大发展大繁荣"。"要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多采。