论以重大工程建设为平台培育“公务员精神”

肯定和评价20年来上海市重大工程建设对于培育"公务员精神"的成果和作用。总结和阐述以重大工程为平台培育"公务员精神"的途径和方法:一、以重大工程建设的特定环境为平台,从热土前沿培育"公务员精神",环境的重要性。艰苦性,挑战性,开放性,社会性,综合性,有利于培育"公务员精神"。二、以重大工程建设的"育才"理念为先导,从岗位实践着力演绎"公务员精神"。即注重在挂职岗位、完成任务、具体细节、关键时刻,矛盾冲突中凸现公务员精神。三、以重大工程建设的丰富内涵为基点,注重从多个侧面全面折射"公务员精神"。包括从为国建功、为民造福中,从脚踏实地、艰苦奋斗中,从追求实效、解放思想中,从融入团队、协同工作中,全面折射公务员精神。四、以重大工程的新颖实践为契机,从机制思考深层培育"公务员精神"。应当健全和完善"制度方案先行、目标任务明确,组织部门为主,多方联动运作,管理重心下移、关心服务到位"的工作机制。综上所述,探索以重大工程建设为育才平台,是培育公务员精神的重要途径。其中多种工作方法在今后重大工程建设公务员挂职锻炼和实习锻炼中,具有一定的推广价值和意义。

论改革开放条件下基层党组织外向型活动方式的发展态势

随着改革开放30年的不断演绎、深化,全国以上海、深圳、天津等改革开放先行区为代表的许多基层党组织活动方式发生了重大转变,即由内向型向外向型变化。尤其是作为"中国改革开放象征。

关于新时期企业文化大发展大繁荣趋势的思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出:"推动社会主义文化大发展大繁荣"。"要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多采。