对浦口区私营企业党建工作的调查与思考

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导,使之健康发展”。目前私营经济已经成为我国国民经济中较为活跃的力量,私营企业党建工作是我们党整个工作的重要组成部分。然而通过对浦口区私营企业党建情况的调查,发现私营企业党建工作近年来虽然得到一定程度的加强,但与私营企业的发展速度相比,就显得明显滞后,多数私营企业党建工作未能正常运转,有的甚至是一片空白,成为市场经济条件下企业党建工作中的“真空”地带。造成这一现状,主要在于当前几个难点问题没有解决好。

论循环经济在区域经济发展中的应用

发展循环经济是实施可持续发展和建设资源节约型社会的必然选择。从区域层面研究如何推进循环经济的发展,对于区域转变经济增长方式,推进产业结构合理调整,参与国际竞争,实现可持续发展,进而使我国经济模式朝着绿色健康的方向发展有着重要的意义。区域循环经济发展的模式应有典型的农业、工业及城市循环经济模式,要从教育、管理、法律和科技等方面着手,以推进区域循环经济的发展。

风雨兼程五年不凡路——浦口区组织工作历程回顾

浦口区自2006年以来．全区组织工作立足于服务全区经济社会发展的大局．充分发挥组织部门的凝聚力、战斗力．为江北新城建设选干部、配班子、强组织、聚人才，为全区甚至全市的组织工作开启了新的篇章。

创先争优，让党旗飘扬在防汛救灾第一线——身份就是责任浦口区各级党组织和党员在防汛救灾一线奋力创先争优

广泛深入开展创先争优活动是继全党深入学习实践科学发展观活动后，党中央又一重大部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央创先争优活动领导小组组长李源潮在讲话中指出，创先争优活动在基层党组织和党员中开展，区县一级是关键。为推动全市争先创优的开展，

走出“深闺”民即识--从“百村万人看组工”谈组织工作的创新

长期以来，组织工作在许多人看来似乎很神秘，可谓“藏在深闺人未识”。而我们党的性质和宗旨决定了我们所作的一切都是为了人民利益、都要接受人民监督。如果一项工作长期藏在“深闺”，远离人民群众，那就违背了党的性质和宗旨，这项工作也一定做不好。基于此，南京市浦口区委组织部于2008年上半年组织了“百村万人看组工”活动，自觉问计百姓，主动把握民情．不仅有力地促进了组织工作本身．而且有效促进了全区经济社会又好又快地发展。

勇于破解农村基层组织建设中的难题

近年来，浦口区紧扣建设社会主义新农村这一主题，针对农村基层党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题和农民群众最关心的重点问题积极思考、化解难题，增强了农村基层组织的凝聚力、战斗力和创新力。

浦口区：聘请高校百名专家进百企当“副总”

为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神．浦口区围绕人才优先发展、人才引领发展的总体要求．充分依靠高校人才、科技和信息资源推动区域经济转型发展、创新发展、跨越发展．在充分调研的基础上．区委组织部牵头聘请高校“百名专家进百企”当起“副总”。

浦口区让内行参与选干部

近日．浦口区在公推公选区管领导干部的组织考察中．大胆创新组织考察方式．由内行领导干部担任考察组长．在全市率先作出了成功的尝试。

浦口区非公企业演绎“红色”律面

在非公企业开展党建的需求在哪里？如果为党建而党建，只能是路越走越窄。浦口区在非公党建工作中，探索出非公企业中刚性管理有余、柔性管理不足的特点，恰恰是企业党组织起到发挥凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的“独效”。在共创和谐企业创建中，非公党支部应跳出“就党建抓党建”的框框，把非公企业党建从扩大覆盖面向提升影响力和渗透力转变，进而培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化外部发展环境……

浦口区为跨江发展汇聚人才

浦口区为对接南京市“跨江发展”实施人才公开选拔措施。近日开展了青年拔尖人才公开述绩、公开选拔活动。38名候选人逐个登台展示自己近年来在学术研究、科研项目、教学管理和医疗改革等方面的成果和业绩。浦口区以“公开亮才、公平量才、公正选才、择优用才”的工作导向，迈出了公开选拔专业技术人才的第一步．在全市首开先河。38名候选人依次登台。通过幻灯片演示形式，向现场评委和观摩代表进行展示．并接受评委的适时提问和点评．评委们按照公开述绩中设定的“专业成果、业绩贡献、潜力优势和应变能力”等主要评价要素和候选人答辩情况进行评分。

让青春闪耀在大地上——记大林村党支部副书记王亮

2010年5月，经过公推直选，江浦街道大林村迎来了他们新当选的党支部副书记，一位20岁出头的年轻小伙子，王亮。

标本兼治抓整改干部转作风群众得实惠

围绕中心工作抓整改，推动工作活动同频共振。把“迎青奥大干一百天、环境大扫除”专项整治行动作为检验教育实践活动成效的重要标尺，区委中心组带头开展“环境整治为了谁”大讨论，追问“为什么浦口干部工作标准不高，为什么缺乏争先进位的干劲与激情，在群众中威信不高、基层党组织凝聚力、号召力不强”，全区以“三个为什么”为镜，找准找实“四风”问题。建立市容管理、园林绿化、交通秩序等“五位一体”管理体系，制定《城市管理问题清单》，列出12大项595条重点问题，明确完成时限、责任单位、责任领导，向群众公示。

让权力在阳光下运行

浦口新区成立以来，经济社会等各项事业蓬勃发展，“两个率先”进程明显加快。新区的发展，关键在人，在于有一支高素质的领导干部队伍。浦口区以干部选拔任用方式的突破为切人点，实行全职位竞争上岗，有效整合原来两区县的干部队伍资源。先后开展公开选拔、公推公选，将人民赋予的干部选拔任用权置于阳光下行使运行，新区干部人事制度改革得到了进一步推进，干部队伍的生机和活力进一步显现。

“帮、育、带”做好大学生村官培养工作

近年来，浦口区始终坚持把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来服务、当自家孩子来关爱”的理念，注重对大学生村官的“帮、育、带”。