房地产企业人力资源管理的现状及对策——以浦城县为例

房地产行业，伴随着市场经济的发展经历了起步、发展、过热、调整和稳定的过程。而人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，在此过程中扮演了重要的角色，随着房地产行业的进一步发展，人力资源管理将成为行业内持续关注的焦点。

县域房地产人力资源建设探析——以福建省南平市浦城县为例

浦城县位于福建省最北端、闽浙赣三省交界处,是福建的＂北大门＂,自古为中原入闽第一关,分别与浙江省的江山市、龙泉市、遂昌县和江西省的广丰县接壤,与福建省的南平市建阳区、武夷山市、松溪县毗邻。近年来随着加快城镇化建设政策的贯彻落实,浦城县城区常住和流动性人口的快速增长,城镇建设规模不断扩大,房地产供求大幅增长。浦城县房地产业经过二十几年的培育和发展,已步入升级换代的阶段,2014年南平市政府迁址至建Ⅲ新区后给浦城县房地产业也带来了新的发展机遇并进入了稳定的发展时期，目前进入浦城县仍有项目的房地产开发食业有16家，近几年建设的新建住宅小区和成片改造项目约30个，完成房屋拆迁面积约13平方米。

探讨浦城县房地产经济发展存在的问题以及改进策略

本文以浦城县房地产经济发展为核心,阐述县级房地产经济实现高效发展的现实意义,分析浦城县房地产经济发展的现状,发现其中存在的问题,并提出有效的改进建议。希望能够起到抛砖引玉的作用,进而在促进浦城县房地产经济实现更快更好的同时能够为其他地区房地产经济的发展起到一些参考和借鉴的作用。

浅谈房屋租赁管理

随着我国房地产企业逐渐加快市场化发展的脚步,房地产企业在国民经济中发挥着非常重要的作用,随着城市的建设和发展,居民的住房需求一直是一个不可忽视的问题,住宅租赁无疑是解决这一问题的重要措施。租赁市场的不断扩大,必然产生各种各样的管理问题,文章对这一问题予以探讨。