改善乡镇干部与群众关系的几种作法

为改善与人民群众的关系,乡镇干部在工作方法和工作作风上,要做到“六改六为”: 一,改以蛮对蛮为以理服人。有相当部分人认为:在乡镇工作直接同农民打交道,而大多数农民文化低、修养差,遇事蛮不讲理。如与他们事事细细论理,势必“秀才遇着兵,有理说不清”。因此认为乡镇干部、尤其是乡镇主要干部要选个子高、嗓门粗、力气大的人担任,有些场合口也会来,手也会来。这样才能压服群众,完成各项工作。这种“针尖对麦芒”式的工作方法往往造成与群众顶牛状态,引发冲突,不利于工作开展。浦江县前陈乡前几年是个有名的“老大难”单位,打架,赌博。

实行谈心谈话制度要增强针对性

虞振贤（浙江省浦江县委组织部）实行谈心谈话制度，是加强领导干部教育管理的一项有效举措。但在实行中，还存在着针对性不强、效果不好等问题，需要进一步完善。

让学习成为推动工作的强大动力

当今时代日新月异，各种新情况新问题层出不穷，尤其是人事劳动部门工作涉及人民群众切身利益，业务政策性强，群众的要求也越来越高。浦江县人事劳动社会保障局把学习摆在全局工作的重要位置，统筹安排实行“全员学习”模式，通过创新学习载体，使干部学习特色鲜明，学习热情得到大大激发，有力地促进了各项工作的开展，学习与工作间形成了良性循环，为推进全局各项事业科学发展夯实思想和技术基础。

后金融危机时代的人才机制选择

后金融危机时代已悄然而至，人才工作面临新形势新挑战。在新背景下，人才工作如何更好服务经济社会发展，是当前必须探讨的问题。