浅析事业单位薪酬管理与职工激励制度问题

薪酬是职工完成岗位工作所获得的报酬,而激励是指人的内心所渴望以及希望争取的条件与愿望。在人力资源管理中,薪酬机制是一种比较重要的手段,可以有效调动职工的工作积极性、主动性、创造性,实现绩效结果的最大化,为事业单位造成丰厚的收益,促进事业单位更好的发展。本文就事业单位薪酬管理与职工激励制度、事业单位薪酬管理与职工激励制度存在的问题、加强事业单位薪酬管理提升职工激励效果的具体措施等方面内容进行阐述,旨在提升事业单位薪酬激励的水平,助力事业单位更好的发展。

高效液相色谱法筛查利肺片中南五味子代替五味子

目的建立筛查利肺片中南五味子代替五味子的高效液相色谱(HPLC)法。方法采用HPLC法同时测定五味子药材、南五味子药材、利肺片中的五味子酯甲和五味子醇甲,计算五味子酯甲/五味子醇甲峰面积比值(R值)。结果五味子和南五味子R值分别为0.025~0.043和16.516~32.115;利肺片模拟制剂中,五味子投料和南五味子投料R值分别为0.011~0.040和19.260~29.995;37批利肺片样品中R值为0.007~0.099,14家企业37批样品均未掺加南五味子。结论以R<0.1作为利肺片中五味子药材投料的判定依据,可用于利肺片中五味子和南五味子投料的鉴别,该方法简便、快速、可行,可确保利肺片投料的准确性。

可燃气体报警器的计量检定探讨

近年来,我国工业发展十分迅速,但是在工业发展中还常见一些安全事故,其中可燃气体的泄漏就存在严重的安全隐患,为了实现对此安全隐患的预防,工业生产对可燃气体报警器的使用十分广泛,而想要保证可燃气体报警器发挥其应有的作用,就需要其具有良好的计量准确性,因此一定要做好对其计量的检定工作.本文针对可燃气体报警器的计量检定进行探讨,希望对其计量检定工作提供帮助.

论一般压力表检定过程中存在的问题

一般压力表的实际用途较广,能结合敏感配件的原理分析出液压、蒸汽内压的气体压力情况,提升压力表盘的应用价值。但是,当前一般压力表检定过程中,会存在功能、测定方面的缺陷,容易引发表盘使用相应管控问题。基于此,文章就一般压力表检定方法、使用问题及解决方法进行了分析。

脑得生片的HPLC指纹图谱研究

目的:利用HPLC法建立脑得生片的对照指纹图谱。方法:以葛根素、3′-羟基葛根素、3′-甲氧基葛根素和大豆苷为指标,采用phenomenex C18色谱柱(250 mm×4.6 mm,5μm),以甲醇(A)-0.1%甲酸(B)为流动相,梯度洗脱(0~30 min,5%A;30~60 min,5%A→15%A;60~170 min,15%A→20%A;170~210 min,20%A→40%A),流速1.0 ml/min,检测波长为250 nm,柱温30℃。采用Chempattern化学计量软件对结果进行处理分析。结果:建立脑得生片的指纹图谱,共确定脑得生片HPLC指纹图谱6个共有峰,通过与混合对照品比较,指认其中的4个指标成分。结论:所建立指纹图谱专属性强,能够为脑得生片的掺伪控制提供科学依据。

HPLC法同时测定脑得生片中的5个成分

目的建立多波长同时测定脑得生片中葛根素、3′-羟基葛根素、3′-甲氧基葛根素、大豆苷和大豆苷元含量的HPLC法。方法采用phenomenex C18色谱柱(4.6mm×250mm,5μm),以甲醇(A)-0.1%甲酸(B)为流动相,梯度洗脱(0~30min,5%A;30~60min,5%→15%A;60~170min,15%→20%A;170~210min,20%→40%A),流速1.0mL·min^-1,检测波长为250nm,柱温30℃。结果3′-羟基葛根素、葛根素、3′-甲氧基葛根素、大豆苷、大豆苷元质量浓度分别在77.12~771.2μg·mL^-1(r=0.9999,n=6)、82.08~820.8μg·mL^-1(r=0.9999,n=6)、56.96~569.6μg·mL^-1(r=0.9999,n=6)、74.48~744.8μg·mL^-1(r=0.9999,n=6)、45.52~455.2μg·mL^-1(r=0.9999,n=6)范围内线性关系练好,方法回收率(n=6)分别为98.6%(RSD=1.7%)、96.0%(RSD=1.0%)、99.8%(RSD=0.5%)、99.7%(RSD=0.8%)、7.2%(RSD=1.5%);130批样品含量分别为11.2~100.3mg·g^-1、11.2~100.3mg·g^-1、11.2~100.3mg·g^-1、11.2~100.3mg·g^-1、11.2~100.3mg·g^-1。结论该方法准确可靠、重复性好,可用于脑得生片的质量控制。