权益性超额薪酬、CEO权力强度与真实盈余管理

基于公司治理角度,以2011—2016年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,分析了A股上市公司真实盈余管理水平是否受到高管团队权益性超额薪酬的影响以及CEO权力强度和内部控制质量对两者关系的调节作用。研究发现,高管权益性超额薪酬与真实盈余管理呈显著正相关关系,CEO权力强度能够显著加强权益性超额薪酬对于真实盈余管理的正向影响,而高质量的内部控制整体上能够抑制权益性超额薪酬对于真实盈余管理的促进作用。

利用人工神经网络推断曲线间的空间关系

在利用综合信息进行矿产预测中 ,航磁和重力图件一阶导数极值线 (曲线 )分别反映了地质体的磁性和密度断裂 ,为了推断不同深度地质体的断裂构造、产状和规模 ,需要对不同延拓高度、不同方向的航磁和重力曲线进行比较 ,以推断它们之间的空间关系是否相似 ,只有相似的曲线所反映的断裂才是可靠的 .为了能够自动进行这种推理分析 ,给出了曲线间空间关系推理的神经网络方法 ,并且与传统的曲线间空间关系的判断方法进行了比较 .结果表明 ,利用神经网络方法进行曲线间空间关系分析所得到的判断结果与权威地质专家的判断非常吻合 。

混合工质R407C应用于变频冷暖空调器的试验研究

通过理论分析及空调器整机性能试验， 说明混合工质Ｒ４０７Ｃ是变频冷暖空调器中Ｒ２２ 的灌注式替代工质。

利用逆系统的故障诊断方法

故障诊断在现代控制系统中是一个重要的分支 .本文提出了一种新的故障诊断方法 ,利用系统的逆检测故障 ,并对故障源进行唯一定位且求出故障大小 .仿真和理论都证明了方法的正确性 .

氯化钾在温液中输入可降低对血管的刺激

选细小血管静脉点氯化钾溶液时，要创造大血管的环境，一般通过提高液体的温度，保持血管舒张，增加血流量，通过Ｌ９（３＾４）实验得出：以加热瓶内水温为８０℃，滴速６０滴／分，针柄与加热瓶距离为３０ｃｍ，加热输液管长度４２ｃｍ时，可提高液体的温度达３３℃，经临床３０例心脏病患者使用，血管刺激反应明显降低，无一例发生输液反应，故氯化钾在温液中输入可降低对血管的刺激。

面对新的竞争环境 对企业人才工程的再认识

海信集团前身是成立于1969年的青岛市无线电二厂,当时只有十几个人,经过几十年的发展壮大,目前,海信成为以消费类电子、信息、通迅产业为主导,实现跨国经营的山东省最大的电子信息企业集团。海信得以发展的一个重要原因,就是始终把人才作为企业的创业之本、竟争之本、发展之本。通过建设一支包括技术、管理,营销、制造等各方面优秀人才队伍,增强了企业的竞争力。结合海信集团公司的发展历程,周厚健阐释了新的竞争环境下对企业人才工程的再认识。

健全内部审计监督机制 促进现代企业制度建设

内部审计作为现代企业制度中的重要监督环节，在减少企业经营风险、提高经济效益、保障国有资产保值增值等方面发挥着不可替代的作用。海信的管理者不但意识到了这一点，而且采取了许多实实在在、卓有成效的措施。一、加强审计力量，树立审计权威，调动审计人员积极性１?..

国有企业提高经济效益的几个途径

在社会主义市场经济条件下,经济效益是企业的生命。目前,有相当数量的国有企业效益不高,至关企业的生存和国民经济的发展。同时我们也不难发现在大环境相同,条件相似的国有企业中,有相当一部分企业的效益是好的,或是比较好的,为什么在相同的条件下企业之间有如此大的羞异呢笔者认为。