海信集团技术创新能力的系统动力学仿真研究

运用系统动力学对影响海信集团技术创新能力的因素进行研究,绘制了海信集团技术创新能力系统因果回路图,构建了流图模型,并且使用Vensim软件对模型进行仿真。通过对仿真结果的分析,提出了通过提高研发经费的利用率、有效制定费用控制策略以及提高产品市场吻合度来实现海信集团技术创新能力成长的对策。

拓展集合差异度高维数据聚类

提出度量多个集合之间总体差异程度的拓展集合差异度及相关定理,并给出一种新的解决分类属性高维数据聚类问题的CAESD算法。基于拓展集合差异度及拓展集合特征向量,在CABOSFV_C聚类的基础上通过两阶段聚类完成全部聚类过程。采用UCI数据集与K-modes及其改进算法、CABOSFV_C算法进行比较实验,结果表明CAESD算法具有较高的聚类正确率。

“80后”研发人员工作行为特征研究

在瞬息万变的市场环境中,企业唯有培养一支优秀的研发队伍,快速创造出满足客户需求的好产品,才能立于不败之地。近年来,＂80后＂在研发队伍中迅速成长,他们从生力军转变为主力军的同时,也给人力资源工作带来全新的挑战。以＂80＂后研发人员为研究对象,以其工作期望、组织归属感及工作现状为研究内容,调研13家公司,通过分析发现＂80后＂研发人员对于薪酬、自身成长及工作成就感非常关注,而对工作自由度、工作环境及地点的关注程度相对较低。在分析提炼＂80＂后研发人员工作行为特征的基础上,提出相应的管理对策。