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母子公司人力资源协同探讨
被引量:
2
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作者
孟执芳
陈志军
胡晓东
《山东社会科学》
北大核心
2007年第1期70-72,共3页
人力资源协同是母子公司实现协同效应的重要内容。母子公司的人力资源协同体现为人才协同和人力资源管理协同。构建学习型组织、建立内部人才市场、培养组织公平感、建立信任机制等是实现母子公司人力资源协同的有效措施。
关键词
母子公司
协同效应
人力资源协同
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职称材料
题名
母子公司人力资源协同探讨
被引量:
2
1
作者
孟执芳
陈志军
胡晓东
机构
山东经济干部管理学院
山东大学管理学院
海信集团销售公司
出处
《山东社会科学》
北大核心
2007年第1期70-72,共3页
基金
山东社科规划青年基金项目<母公司对子公司管理控制与协调研究>的阶段成果(04CJJ03)
文摘
人力资源协同是母子公司实现协同效应的重要内容。母子公司的人力资源协同体现为人才协同和人力资源管理协同。构建学习型组织、建立内部人才市场、培养组织公平感、建立信任机制等是实现母子公司人力资源协同的有效措施。
关键词
母子公司
协同效应
人力资源协同
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
母子公司人力资源协同探讨
孟执芳
陈志军
胡晓东
《山东社会科学》
北大核心
2007
2
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