用科学发展观指导职工队伍建设——海军上海工程机械厂加强职工队伍建设的经验

海军上海工程机械厂隶属于海军上海保障基地，是自收自支、实行企业化管理的事业单位。前几年，工厂债务包袱沉重．经济出现赤字，职工观念滞后，思想不稳定等等。去年初，工厂新的职员领导班子上任后，以科学发展观为指导，狠抓职工队伍建设，开展多种经营活动，很快使工厂走出了困境。连铸机、轧机、电风扇等主导产品的生产销售总额呈上升势头．海军后勤装备维修、军队工程施工等海军后勤保障服务项目成绩显著。厂区面貌焕然一新。职工精神振奋，生产积极性高。

制动器布置于精密齿轮传动系统输入端的效果

本文利用制动过程中能量转化守恒的原理,对制动器布置在精密齿轮传动系统输入轴和输出轴两种不同方案所需的制动力矩等情况进行了比较和研究.以ni1表示精密齿轮系统的传动比,研究表明,将制动器从输出轴移到输入轴可取得使所需制动力矩减小到原来的ni1分之一等明显效果.

新型二辊铜杆冷轧机的研制和应用

本文介绍了新型二辊铜杆冷轧机设计的基本原理和主要技术性能 ,论述了该设备的结构特点和使用效果 。

新型钢带铠装生产线的研制和应用

本文介绍了新型钢带铠装生产线设计的基本原理 ,论述了该生产线不同于传统的地轴传动的钢带铠装生产线 ,具有显著的特点 。

抗拉弯剪螺栓连接节点的节点端板厚度计算及思考

通过实例进行计算,说明撬力在抗拉弯剪螺栓节点设计中对端板厚度取值的影响和意义。

二辊铜杆连续冷轧机轧制力计算与应用

针对二辊铜杆冷轧机在设计过程中,轧制力计算部分理论参数无法确定,造成计算困难的问题,以φ25~φ12.7八牌坊轧机为实验对象,通过能耗实验法和相关公式推导计算轧制力大小。同时应用计算结果,简单介绍在相同轧制条件下不同孔型或道次轧制力的计算方法。

刍议视同销售的会计处理

视同销售行为即“视同销售货物行为静，属于比较特殊的一类业务，本文针对会计和税法对视同销售收入的认定不同，下面通过论述对视同销售业务的会计处理谈谈个人看法。

企业文化与人才

企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的全体员工共同认可的价值规范.企业要想留住人才,必须重视企业文化建设.因为,企业文化所产生的亲和力和凝聚力像磁石一般会使认同或具有共同观念的人才凝聚在一起,从而产生巨大的能量.所以,企业要努力建设吸引人才、留住人才的企业文化,造就能使人心情舒畅,有助于激发和释放创新能力的宽松环境,从而增强人才对企业的归属感.

用民主集中制促进企业党组织的团结和谐

坚持和完善民主集中制是党组织建设的一项重要任务．也是促进企业党组织团结和谐的重要前提和基本条件。

"领导风范"与"人才去留"

在市场竞争日益激烈的今天,企业把争取和留住人才当成经营战略的一项重要任务.他们为留住人才高招频出,煞费苦心,但还是有许多优秀人才毫不留恋地离去.是什么原因导致这部分人才的流失?中国默洛尼卫生洁具有限公司人力资源经理丁亚铭等资深人力资源专家在"前程无忧2003人力资本论坛"上一致认为:"对主管不满"是企业人才外流的根本原因.因此,我们认为,做企业人才满意的部门主管对留住人才有着十分重要的作用.